1. Основные условия оплаты труда
1.1. Оплата труда работников Центров занятости включает:
тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 07.12.2012 N 1448-п)
выплаты стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера.
1.2. Оплата труда работников Центров занятости осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников Центров занятости согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников Центров занятости на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
(п. 1.2 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 07.12.2012 N 1448-п)
1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников Центров занятости устанавливаются директорами Центров занятости в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 07.12.2012 N 1448-п)
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента и(или) процентной надбавки к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случаях и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации;
2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
при выполнении работ различной квалификации;
(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 06.06.2014 N 463-п)
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
(абзац введен Постановлением Правительства Пермского края от 06.06.2014 N 463-п)
2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено действующим законодательством.
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 07.12.2012 N 1448-п)
2.3. Виды выплат компенсационного характера работникам Центров занятости, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Центров занятости в соответствии с действующим законодательством.