5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда Центров занятости директорам, заместителям директоров, главным бухгалтерам и работникам Центров занятости может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:
свадьбы работника или его детей (на основании копии свидетельства о заключении брака);
рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);
смерти близких родственников (на основании свидетельства о смерти);
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 16.11.2009 N 827-п)
утраты личного имущества в результате кражи, пожара или стихийного бедствия;
в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением, выходом на пенсию);
иных уважительных причин по усмотрению директоров Центров занятости.
Решение об оказании единовременной материальной помощи директорам Центров занятости и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления директора Центра занятости.
Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям директоров, главным бухгалтерам, работникам Центров занятости и ее конкретном размере принимает директор Центра занятости на основании письменного заявления заместителя директора, главного бухгалтера, работника Центра занятости.
5.2. За счет средств фонда оплаты труда один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску директорам Центров занятости, заместителям директоров, главным бухгалтерам в размере должностного оклада, работникам Центров занятости - в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 07.12.2012 N 1448-п)
Порядок единовременной выплаты к отпуску директоров Центров занятости устанавливается правовым актом учредителя.
Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителям директоров, главным бухгалтерам и работникам Центров занятости устанавливается локальным актом Центра занятости.