Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (с изменениями на 12 июля 2023 года)

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 N 73-п)

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 N 73-п)

3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, в том числе размер должностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с Учредителем на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.2.1. Минимальный должностной оклад руководителя определяется по формуле:

ОБр = Оср x Кпс,

где

ОБр - минимальный должностной оклад руководителя;

Оср - среднее значение минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) основного персонала учреждения;

Кпс - среднеарифметическое значение между минимальным и максимальным размером предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Среднее значение минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) основного персонала учреждения рассчитывается в целых рублях путем деления суммы минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) основного персонала на количество минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) основного персонала.

3.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в фиксированном размере, рассчитанном в соответствии с порядком расчета, утверждаемым правовым актом Учредителя, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом категории учреждения, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 30.09.2019 N 683-п)

Отнесение к определенной категории учреждения производится в зависимости от штатной численности работников: