Действующий

О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края (с изменениями на 31 марта 2022 года)



УТВЕРЖДЕН
Указом
губернатора
Пермского края
от 03.07.2009 N 28



ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ И ГОД ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ПЕРМСКОГО КРАЯ

(в ред. Указов Губернатора Пермского края от 17.02.2010 N 8, от 30.12.2014 N 223, от 01.12.2015 N 168, от 14.04.2017 N 60, от 31.03.2022 N 25)



1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 9, 10 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края" и определяет порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения и общие условия выплаты премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Пермского края (далее - гражданские служащие).


(п. 1 в ред. Указа Губернатора Пермского края от 31.03.2022 N 25)


2. Ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение), премия по результатам работы за квартал и год (далее - премия) назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за истекший месяц, квартал, год соответственно (далее - расчетный период).


3. Денежное поощрение, премия назначаются в фиксированной сумме, в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа Пермского края и максимальным размером не ограничиваются.


(в ред. Указов Губернатора Пермского края от 17.02.2010 N 8, от 14.04.2017 N 60)


Конкретный размер денежного поощрения, премии определяется в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период, которые оцениваются по следующим критериям:


соблюдение служебной дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей;


степень достижения запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;


личный трудовой вклад в общие результаты деятельности государственного органа Пермского края, его структурного подразделения, состояние подведомственной сферы;


сложность и важность решаемых профессиональных служебных задач;


уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.


4. Условием назначения денежного поощрения гражданскому служащему является соблюдение гражданским служащим в расчетном периоде служебной дисциплины и выполнение следующих показателей денежного поощрения:


своевременное, полное и качественное исполнение должностных обязанностей;