1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Законом Пермского края.
В Пермском крае устанавливаются следующие ежемесячные и дополнительные выплаты для муниципальных служащих:
1) ежемесячный оклад за классный чин;
(п. 1 в ред. Закона Пермского края от 04.10.2012 N 92-ПК)
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:
при стаже муниципальной службы: | в процентах: |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы до 200 процентов должностного оклада, в том числе:
по высшей группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
5) ежемесячное денежное поощрение;