Об оплате труда работников бюджетных учреждений гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий (с изменениями на 8 октября 2008 года) (утратил силу с 23 октября 2009 года)

     Приложение 3
     к Закону Пермского края
     от 7 апреля 2008 года N 221-ПК

Перечень и размер выплат стимулирующего характера
для работников учреждений гражданской обороны,
чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий

1. К должностным окладам работников учреждений ГО и ЧС устанавливается надбавка за выслугу лет.

1.1. Выплата надбавки производится ежемесячно к должностным окладам по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

1.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В стаж работы, за который выплачивается надбавка, включается:

все время работы в штабах гражданской обороны, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России) независимо от длительности перерывов в работе;

работа в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

работа в Российском корпусе спасателей;

работа в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности;

работа в подразделениях гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;

работа в воинских частях, учреждениях, на предприятиях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе;

работа на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г.- в случае заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба военнослужащих - женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один месяц военной службы за два месяца работы.

1.4. В стаж работы не включаются:

периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

периоды работы в штабах гражданской обороны и периоды службы, если работник был уволен по пункту 7 статьи 29, пунктам 3, 4, 7 и 8 статьи 33, по статье 37 и пунктам 1-3 статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации, по пунктам 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывающихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

1.6. Надбавка за выслугу лет не выплачивается временным и сезонным работникам.

1.7. Для определения стажа работы, дающего право работнику на выплату надбавки за выслугу лет, руководитель учреждения ГО и ЧС создает комиссию.