(в ред. Закона Пермского края от 07.07.2009 N 469-ПК)
1. Ежемесячные денежные выплаты по старости и ежемесячные денежные выплаты по инвалидности из средств бюджета Пермского края устанавливаются лицам, проживающим на территории Пермского края, при одновременном соблюдении следующих условий:
наличие стажа работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации не менее 15 лет для назначения ежемесячной денежной выплаты по старости и не менее 10 лет для назначения ежемесячной денежной выплаты по инвалидности;
выход на пенсию по старости или на пенсию по инвалидности с должности руководителя сельскохозяйственной организации;
установление инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности III или II степени для назначения ежемесячной денежной выплаты по инвалидности;
ненахождение сельскохозяйственной организации на момент выхода на пенсию руководителя данной организации, претендующего на получение ежемесячной денежной выплаты по старости или ежемесячной денежной выплаты по инвалидности, в стадии банкротства.
2. В трудовой стаж работы руководителя засчитывается суммарная продолжительность времени работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации на территории Пермского края в течение всей трудовой деятельности.
3. Размер ежемесячной денежной выплаты устанавливается из расчета 10 процентов от размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности за каждый год работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации, но не более 100 процентов от размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности с учетом повышений фиксированной выплаты.
(часть 3 в ред. Закона Пермского края от 08.09.2015 N 527-ПК)
4. Ежемесячная денежная выплата по старости и ежемесячная денежная выплата по инвалидности выплачивается в размере, установленном на момент обращения гражданина за выплатой.
5. Ежемесячная денежная выплата по старости не выплачивается лицам в период выполнения ими оплачиваемой работы на основании трудового или гражданско-правового договора.