10.1. Назначение гражданского служащего, гражданина, состоящих в кадровом резерве, на вакантную должность осуществляется с их согласия по решению представителя нанимателя.
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 23.04.2024 N 39)
Гражданский служащий, гражданин, включенные в кадровый резерв по одной группе и категории должностей, могут быть назначены на данную или нижестоящую по отношению к ней группу и категорию должностей вне зависимости от направления деятельности государственного органа, при условии соответствия квалификационным требованиям, установленным законом Пермского края и должностным регламентом гражданского служащего к вакантной должности.
(в ред. Указов Губернатора Пермского края от 09.07.2021 N 80, от 23.04.2024 N 39)
(п. 10.1 в ред. Указа Губернатора Пермского края от 22.09.2015 N 134)
10.2. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 09.07.2021 N 80)
Представленные конкурсные задания претендентам и кандидатам не возвращаются и рецензии на них не выдаются.
10.3. Расходы кандидатов, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), производятся за счет их собственных средств.
10.4. Претендент на включение в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения конкурса, в соответствии с законодательством Российской Федерации.