3.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов исходя из квалификационных требований для замещения соответствующей должности гражданской службы.
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 14.09.2023 N 83)
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
3.2. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя исходя из потребности государственного органа в кадровом резерве.
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 22.09.2015 N 134)
Представитель нанимателя, объявивший проведение конкурса, в случае признания конкурса несостоявшимся может принять решение о проведении повторного конкурса в соответствии с настоящим Положением.
3.3. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, порядок ее работы определяются правовым актом государственного органа.
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 23.04.2024 N 39)
В государственном органе допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят:
представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров (кадровой службы) и подразделения, в котором проводится конкурс);
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 09.07.2021 N 80)
абзац утратил силу. - Указ Губернатора Пермского края от 09.07.2021 N 80;