2.1. Привлечение претендентов на включение в кадровый резерв предполагает:
информирование населения и его определенных групп о гражданской службе края, в том числе посредством информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (далее - сеть Интернет);
организацию интерактивного общения заинтересованных лиц;
ведение договорных отношений с заинтересованными организациями, предприятиями и учреждениями исходя из их ведомственной и отраслевой принадлежности;
использование технологий и ресурсов предприятий, организаций и учреждений, профессионально занимающихся вопросами рекрутмента, кадрового консалтинга и кадрового аудита;
ведение автоматизированных информационных баз данных о претендентах на включение в кадровый резерв;
адресное обращение к потенциальным кандидатам с предложением участвовать в конкурсном отборе.
2.2. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется путем внешнего и внутреннего подбора.
Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа гражданских служащих государственного органа в порядке их должностного роста.
Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа: федеральных государственных служащих; лиц, замещающих государственные должности края, муниципальные должности; гражданских служащих иного государственного органа; муниципальных служащих; руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений; выпускников образовательных организаций.
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 22.09.2015 N 134)
2.3. Утратил силу. - Указ Губернатора Пермского края от 22.09.2015 N 134.
2.4. В государственном органе ежегодно анализируется потребность государственного органа в кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы.
(в ред. Указов Губернатора Пермского края от 22.09.2015 N 134, от 09.07.2021 N 80)