1. К должностным окладам работников Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по результатам работы за месяц, квартал, год;
ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;
материальная помощь;
иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными, областными и краевыми нормативными правовыми актами.
Размер премии в отношении конкретного работника Учреждения определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается.
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 50% должностного оклада.
Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
2. Условия и порядок выплаты надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат работникам Учреждения устанавливаются положениями, утверждаемыми учредителем Учреждения.
Размеры выплачиваемых конкретному работнику Учреждения надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат в пределах, установленных положениями, определяются руководителем Учреждения.
Условия выплат надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат руководителю Учреждения устанавливаются трудовым договором между руководителем Учреждения и учредителем.