ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ПЕРМСКОЙ ОБЛАСТИ

ЗАКОН

ПЕРМСКОГО КРАЯ

Об оплате труда работников специализированного государственного
учреждения Пермской области, осуществляющего продажу
государственного областного имущества

____________________________________________________
Утратил силу с 23 октября 2009 года на основании
Закона Пермского края от 6 октября 2009 года N 509-ПК

____________________________________________________

Принят Законодательным Собранием
      Пермской области 16 ноября 2006 года

Статья 1

Настоящий Закон устанавливает единую систему оплаты труда работников бюджетного учреждения Пермской области - специализированного государственного учреждения, осуществляющего продажу государственного имущества Пермской области (далее - Учреждение).

Статья 2

1. Оплата труда работников Учреждения производится в 2006 году за счет средств областного бюджета в виде заработной платы, являющейся основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности по замещаемой должности.

Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иных дополнительных выплат, предусмотренных федеральным, областным и краевым законодательством.

2. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются с учетом квалификации согласно приложению к настоящему Закону.

3. Размер должностного оклада конкретного работника определяет руководитель Учреждения в пределах установленных размеров должностных окладов.

4. Повышение (индексация) должностных окладов работников Учреждения осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов государственных гражданских служащих Пермской области.

Статья 3

1. К должностным окладам работников Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по результатам работы за месяц, квартал, год;

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;

материальная помощь;

иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными, областными и краевыми нормативными правовыми актами.

Размер премии в отношении конкретного работника Учреждения определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 50% должностного оклада.

Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

2. Условия и порядок выплаты надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат работникам Учреждения устанавливаются положениями, утверждаемыми учредителем Учреждения.

Размеры выплачиваемых конкретному работнику Учреждения надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат в пределах, установленных положениями, определяются руководителем Учреждения.

Условия выплат надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат руководителю Учреждения устанавливаются трудовым договором между руководителем Учреждения и учредителем.

Статья 4

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на очередной финансовый год сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату работникам Учреждения (в расчете на год) исходя из средней величины должностных окладов, указанных в приложении:

премия по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда -в размере 6 должностных окладов;

материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

Статья 5

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Настоящий Закон действует на территории Пермского края, за исключением территории Коми-Пермяцкого округа.

     
Приложение
к Закону Пермского края
 от 5 декабря 2006 года N 3305-758

Размеры должностных окладов
работников специализированного государственного учреждения Пермской
области, осуществляющего продажу государственного областного имущества