Об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры
Пермского края, осуществляющих театральную деятельность
(с изменениями на 14 декабря 2007 года)
____________________________________________________
Утратил силу с 23 октября 2009 года на основании
Закона Пермского края от 6 октября 2009 года N 509-ПК
____________________________________________________
___________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Законом Пермского края от 14 декабря 2007 года N 157-ПК;
___________________________________________
Принят Законодательным Собранием
Пермской области и Законодательным Собранием
Коми-Пермяцкого автономного округа 28 сентября 2006 года
Статья 1
Настоящий Закон устанавливает единую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры Пермского края, осуществляющих театральную деятельность (в дальнейшем - Учреждений).
Статья 2
Оплата труда работников областных Учреждений и окружных Учреждений производится за счет средств бюджета Пермской области и бюджета Коми-Пермяцкого округа соответственно в виде должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Оплата труда работников Учреждений с 1 января 2007 года производится за счет средств бюджета Пермского края в виде должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Размеры должностных окладов художественного и артистического персонала, руководителей и специалистов Учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Закону.
Размеры должностных окладов рабочих Учреждений устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Закону.
Размер должностного оклада по оплате труда каждого работника в пределах установленных размеров должностных окладов определяет руководитель Учреждения.
К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде;
выплаты стимулирующего характера по результатам работы за месяц, квартал, год (размер выплат стимулирующего характера определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается);
материальная помощь;
надбавки за почетные звания (размер надбавок определен согласно приложению 3 к настоящему Закону);
иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными и краевыми, областными и окружными нормативными правовыми актами.
Трудовые, должностные обязанности работников Учреждений определяются тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными требованиями по должностям (профессиям) работников Учреждений, утвержденными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края.
Статья 3
Условия и размеры выплат ежемесячных надбавок за сложность и напряженность в труде, выплат стимулирующего характера, материальной помощи и иных выплат работникам Учреждений устанавливаются положениями, утверждаемыми руководителями Учреждений.
Условия и размеры выплат ежемесячных надбавок за сложность и напряженность в труде, выплат стимулирующего характера, материальной помощи и иных выплат руководителям Учреждений устанавливаются трудовыми договорами между руководителями Учреждений и Учредителем.