ЗАКОН

ПЕРМСКОЙ ОБЛАСТИ

от 16 ноября 2005 года N 2614-577

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Закона Пермского края от 06.10.2009 N 509-ПК, вступившего в силу через 10 дней после дня официального опубликования и распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года (опубликован в "Бюллетене законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края" - 12.10.2009).
____________________________________________________________________
(в ред. Законов Пермского края от 05.07.2006 N 3134-711, от 28.11.2006 N 3318-762, от 04.07.2007 N 70-ПК)

Принят
Законодательным Собранием
Пермской области
27 октября 2005 года

 Статья 1. Сфера применения Закона

Настоящий Закон устанавливает основные условия и принципы оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Пермского края (далее - учреждения здравоохранения), финансируемых из краевого бюджета и территориального фонда обязательного медицинского страхования.

(в ред. Закона Пермского края от 04.07.2007 N 70-ПК)

 Статья 2. Принципы оплаты труда

Основными принципами оплаты труда работников учреждений здравоохранения являются:

обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению;

единые подходы к исчислению стажа работы;

использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы преимущественно за счет применения надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к должностным окладам, а также премирования за основные результаты работы;

сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

тарификация работ и работников с учетом требований законодательства Российской Федерации и Пермского края;

(в ред. Закона Пермского края от 04.07.2007 N 70-ПК)

размеры и условия оплаты труда, включая должностные оклады, доплаты, надбавки, повышенную оплату труда, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в сельской местности и другие условия труда, не ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), установленных до принятия настоящего Закона;

обеспечение повышения уровня реальной заработной платы работников бюджетных учреждений;

самостоятельность учреждений здравоохранения в определении видов и размеров выплат стимулирующего характера в пределах выделенных ассигнований из бюджета соответствующего уровня и территориального фонда обязательного медицинского страхования.

 Статья 3. Основные понятия

Основные понятия и определения, используемые в данном Законе:

Система оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников учреждений здравоохранения.

Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации работника.

Выплаты компенсационного характера - доплаты к должностному окладу, носящие компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты стимулирующего характера - надбавки (в том числе за стаж), премии и другие поощрительные выплаты, носящие как регулярный, так и временный характер, связанные с результатом труда работника.

Тарификация работы - отнесение видов труда к квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Квалификационная категория - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

 Статья 4. Порядок определения заработной платы работников учреждений здравоохранения

1. Заработная плата работника учреждения здравоохранения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и других условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Законом.

2. Размеры должностных окладов работников учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом квалификационной категории нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

(п. 2 в ред. Закона Пермского края от 04.07.2007 N 70-ПК)

3. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Закону.

4. Должностные оклады работников учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения устанавливается нормативным правовым актом губернатора края.

(в ред. Закона Пермского края от 04.07.2007 N 70-ПК)

5. Специалистам учреждений здравоохранения, работающим на селе, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городах и поселках городского типа.

6. Повышение (индексация) должностных окладов работников учреждений здравоохранения осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов работников бюджетной сферы, в соответствии с законом о бюджете Пермского края на соответствующий финансовый год и принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами.

(в ред. Закона Пермского края от 04.07.2007 N 70-ПК)

Вопрос о повышении или индексации заработной платы работникам учреждений здравоохранения Пермского края ежегодно рассматривается на трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае.

(в ред. Закона Пермского края от 04.07.2007 N 70-ПК)

 Статья 5. Выплаты компенсационного характера

1. К должностным окладам работников учреждений здравоохранения устанавливаются доплаты, носящие компенсационный характер:

за работу с вредными и опасными для здоровья и иными особыми условиями труда;

за работу в ночное время;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

(в ред. Закона Пермского края от 04.07.2007 N 70-ПК)

другие, установленные законодательством Российской Федерации и Пермского края.

(в ред. Закона Пермского края от 04.07.2007 N 70-ПК)

2. Условия установления доплат и их размеры определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Закону.

 Статья 6. Выплаты стимулирующего характера

1. К должностным окладам работников учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки стимулирующего характера:

за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях, их подразделениях и должностях (профессиях рабочих);

за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

за высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;

премии;

другие, установленные законодательством Российской Федерации и Пермского края.

(в ред. Закона Пермского края от 04.07.2007 N 70-ПК)

2. Условия установления надбавок и их размеры определяются в соответствии с приложением 4 к настоящему Закону.

 Статья 7. Оплата труда при дежурстве на дому

Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения администрацией учреждения могут вводиться "дежурства на дому".

Дежурства вводятся с согласия работника, как в пределах нормы рабочего времени, так и за его пределами по основной должности или должности, занимаемой по совместительству.

Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада с учетом доплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

 Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

В отношении оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Пермского края настоящий Закон действует по 31 декабря 2005 года включительно.

(в ред. Закона Пермского края от 04.07.2007 N 70-ПК)

И.о. губернатора
Пермской области
О.А.ЧИРКУНОВ

16.11.2005 N 2614-577

Приложение 1
к Закону
Пермской области
от 16.11.2005 N 2614-577

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Исключено. - Закон Пермского края от 04.07.2007 N 70-ПК.

Приложение 2
к Закону
Пермской области
от 16.11.2005 N 2614-577

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(в ред. Закона Пермского края от 04.07.2007 N 70-ПК)

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Группы по оплате труда руководителей и число сметных коек