5. Второй этап конкурса
5.1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на включение в кадровый резерв, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Второй этап конкурса завершается днем заключительного заседания конкурсной комиссии.
5.2. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов или на основе конкурсных процедур.
5.3. В качестве конкурсных процедур применяются методы оценки профессиональных и личностно - деловых качеств кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации в том числе:
индивидуальное собеседование (интервью);
анкетирование или тестирование;
групповое упражнение или защита реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по резервируемой должности.
5.4. Оценка профессиональных и личностно - деловых качеств кандидатов производится по установленным критериям. Критерии оценки профессиональных и личностно - деловых качеств кандидатов устанавливаются исходя из соответствующих квалификационных требований к резервируемой должности, других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
5.5. При проведении конкурса осуществляется сравнение и соотношение оцененных качеств кандидатов квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также отбор кандидатов, наиболее подходящих для работы при ее замещении.
5.6. Результаты оценки и сравнения кандидатов представляются на заседание конкурсной комиссии в виде ранжированного по баллам списка кандидатов.