8. Обязанности и ответственность должностных лиц
8.1. Представитель нанимателя несет ответственность за своевременное и качественное проведение мероприятий формирования кадрового резерва, эффективное его использование и контроль осуществляемой деятельности.
8.2. Должностные лица государственного органа:
определяют типовые должности;
осуществляют подбор претендентов на включение в кадровый резерв согласно пункту 2.2 настоящего Положения;
готовят предложения по необходимой численности (потребности) кандидатов на включение в кадровый резерв по каждой типовой должности государственного органа;
готовят запрос государственному органу Пермской области по управлению государственной службой на приглашение независимых экспертов для участия в работе конкурсной комиссии;
публикуют объявления о конкурсе в средствах массовой информации;
размещают информацию в сети Интернет, согласно пунктам 4.4 и 7.4 настоящего Положения;
осуществляют анализ и планирование работы с кадровым резервом;
организуют возможность подготовки граждан, включенных в кадровый резерв.
8.3. Должностные лица подразделения по вопросам государственной службы и кадров государственного органа:
разрабатывают методические рекомендации по порядку и условиям формирования кадрового резерва;
организуют привлечение претендентов на включение в кадровый резерв согласно пункту 2.1 настоящего Положения;
участвуют в подборе потенциальных кандидатов на включение в кадровый резерв согласно пункту 2.2 настоящего Положения;
осуществляют подготовку проектов правовых актов государственного органа о проведении конкурса и по результатам его проведения;
готовят претендентам для ознакомления положение о государственном органе и соответствующие должностные регламенты;
обеспечивают гражданским служащим-претендентам получение документов, необходимых для участия в конкурсе;
оповещают претендентов и кандидатов в случаях, предусмотренных пунктами 7.2 и 7.4 настоящего Положения;
возвращают документы согласно пункту 10.2 настоящего Положения.
8.4. Должностные лица, включенные в состав рабочей группы:
разрабатывают конкурсные задания;
осуществляют адаптацию методики проведения конкурса к государственному органу;
осуществляют прием документов от претендентов, ведут их регистрацию и учет;
обеспечивают претендентам возможность ознакомления с условиями прохождения гражданской службы, порядком и условиями проведения конкурса, содержанием конкурсных заданий, составом и сроками предоставления необходимых для участия в конкурсе документов;
консультируют претендентов по различным вопросам проведения конкурса;
осуществляют предварительную оценку документов, представленных претендентами, согласно пункту 4.10 настоящего Положения;
оповещают претендентов и кандидатов в случаях, предусмотренных пунктами 7.1 и 7.3 настоящего Положения;
осуществляют проведение конкурсных процедур;