1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 19 Закона Пермской области от 29 декабря 2004 г. № 1969-427 «О государственной гражданской службе Пермской области», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения государственных должностей государственной гражданской службы Пермской области.
1.2. Сокращения и понятия, применяемые в тексте настоящего Положения:
кадровый резерв для замещения государственных должностей государственной гражданской службы Пермской области (далее - также кадровый резерв);
Пермская область (далее - также область);
государственная гражданская служба Пермской области (далее - гражданская служба);
государственная должность государственной гражданской службы Пермской области (далее - также должность);
государственный гражданский служащий Пермской области (далее -гражданский служащий);
гражданин Российской Федерации (далее - гражданин);
конкурс на включение в кадровый резерв (далее - также конкурс);
орган государственной власти области, в том числе администрация области или иной исполнительный орган государственной власти области (далее - государственный орган);
лицо, замещающее государственную должность, руководитель государственного органа либо представитель указанных лица или руководителя, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Пермской области (далее - представитель нанимателя);
должность гражданской службы или типовая должность, для предполагаемого замещения которой формируется кадровый резерв (далее - резервируемая должность);
гражданский служащий (гражданин), допущенный к участию в конкурсе - кандидат на включение в кадровый резерв (далее - также кандидат);
гражданский служащий, уполномоченный исполнять мероприятия (отдельные функции) по формированию кадрового резерва, определенные нормативным правовым актом и (или) должностным регламентом (далее - должностное лицо).
1.3. Кадровый резерв формируется как группа гражданских служащих (граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно - деловыми качествами и творческим потенциалом; соответствующих квалификационным требованиям к этим должностям; прошедших конкурсный отбор.
1.4. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом Реестра государственных гражданских служащих Пермской области и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
1.5. Для замещения должностей гражданской службы области формируются кадровый резерв каждого государственного органа и кадровый резерв Пермской области.