ЗАКОН
ПЕРМСКОЙ ОБЛАСТИ
от 31 декабря 2004 года № 1971-428
О денежном содержании государственных
гражданских служащих Пермской области
_______________________________________________
Утратил силу с 07 января 2008 года на основании Закона
Пермского края от 24 декабря 2007 года N 167-ПК
_______________________________________________
Принят Законодательным Собранием
Пермской области 16 декабря 2004 года
___________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Законом Пермской области от 30 мая 2005 года № 2231-492 (Газета "Пермские новости" от 3 июня 2005 года № 22 (1299))
Законом Пермской области от 30 декабря 2005 года № 2806-633 (Газета "Звезда" от 24 января 2006 года № 12 (30988))
___________________________________________________
Настоящий Закон устанавливает единые условия оплаты труда государственных гражданских служащих Пермской области (далее - гражданских служащих области) в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», если условия оплаты их труда не урегулированы иными законами Пермской области.
Статья 1
1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
Размеры должностных окладов и окладов за классный чин по государственным должностям государственной гражданской службы устанавливаются нормативным правовым актом Пермской области. Разница размеров должностных окладов между должностями гражданской службы внутри соответствующей группы должностей должна составлять от 5 до 10 процентов, между группами должностей - от 10 до 20 процентов.
3. К дополнительным выплатам относятся:
1) надбавки к должностному окладу гражданского служащего:
ежемесячная надбавка за выслугу лет на государственной гражданской службе;
ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы;
ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2) выплаты, устанавливаемые в зависимости от оклада денежного содержания:
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
ежемесячное денежное поощрение;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
премии по результатам работы за квартал и год.
4. К денежному содержанию гражданских служащих области в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.
5. Помимо денежного содержания гражданскому служащему может быть установлена надбавка за ученую степень.
6. Гражданским служащим области могут производиться другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными и областными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Размеры окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы области ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с Законом Пермской области о бюджете Пермской области на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Статья 2
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе устанавливается в размерах:
при стаже государственной гражданской службы (процентов)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
от 15 лет и выше 30
Стаж государственной гражданской службы гражданского служащего исчисляется в соответствии с законом Пермской области.
Статья 3
Ежемесячные надбавки за особые условия гражданской службы гражданским служащим могут быть установлены в размере до 200 процентов должностного оклада, в том числе:
по высшим и главным государственным должностям - в размере до 200 процентов должностного оклада; (абзац второй в редакции Закона Пермской области от 30 мая 2005 года № 2231-492)
__________________________________________________
Абзац третий исключен Законом Пермской области от 30 мая 2005 года № 2231-492
__________________________________________________
по ведущим государственным должностям - в размере до 120 процентов должностного оклада;
по старшим государственным должностям - в размере до 90 процентов должностного оклада;
по младшим государственным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада.
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.
Статья 4
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
Статья 5
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются представителем нанимателя и максимальными размерами не ограничиваются. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии со статьей 9 настоящего Закона.
Порядок выплаты премии устанавливается соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций данного государственного органа и исполнения должностного регламента гражданского служащего.
Статья 6
Ежемесячное денежное поощрение гражданского служащего (премирование) производится по результатам работы за месяц и устанавливается представителем нанимателя дифференцированно на основании положения о премировании в соответствующем государственном органе, утверждаемого представителем нанимателя.
По результатам работы за квартал и год гражданским служащим выплачиваются премии, порядок выплаты которых устанавливается представителем нанимателя.
Статья 7
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему области (далее - единовременная выплата к отпуску) и выплата материальной помощи осуществляются за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
Единовременная выплата к отпуску и выплата материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих производится в порядке, определяемом соответствующим положением, утверждаемым актом представителя нанимателя.
Статья 8
Ежемесячная надбавка за ученую степень гражданским служащим устанавливается:
за ученую степень кандидата наук - в размере 25 процентов должностного оклада;
за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов должностного оклада.
Статья 9
__________________________________________________
Статья 9. в новой редакции на основании Закона Пермской области от 30 декабря 2005 года № 2806-633
__________________________________________________
1. Фонд оплаты труда гражданских служащих области и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями государственной гражданской службы области (осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов) (далее - фонд оплаты труда работников государственного органа), составляют фонд оплаты труда гражданских служащих области и работников государственного органа.
2. При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих области сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) оклада за классный чин - в размере 4 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе - в размере 3 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы - в размере 9,4 должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения - в размере 3 должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 окладов денежного содержания;
7) ежемесячной надбавки за ученую степень доктора наук и кандидата наук - в размере 0,2 должностного оклада.
3. При формировании фонда оплаты труда работников государственного органа сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 2,5 должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
Условия оплаты труда (включая размеры должностных окладов) работников государственного органа определяются нормативным правовым актом губернатора края.
4. Фонд оплаты труда гражданских служащих области и работников государственного органа формируется за счет средств, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи, а также за счет средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента.
5. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих области и работников государственного органа между выплатами, предусмотренными частями 2-4 настоящей статьи.
6. Расчетная величина фонда оплаты труда гражданских служащих области и работников государственного органа на следующий финансовый год не может быть меньше базовой, принятой на момент вступления в силу настоящего Закона, за исключением случаев сокращения штатной численности в связи с упразднением функций и полномочий.
7. В соответствии с федеральным и областным бюджетным законодательством актом руководителя государственного органа в конце финансового года фонд оплаты труда гражданских служащих области и работников государственного органа может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при отсутствии кредиторской задолженности по этим статьям.
Статья 10
За безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданским служащим могут применяться различные виды материального поощрения, установленные федеральными нормативными актами, законами и нормативными правовыми актами Пермской области.
Статья 11
Гражданскому служащему производятся компенсационные выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Пермской области.
Статья 12
