1. Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, осуществляется работодателями как по направлению Центра занятости населения Пермского края, так и самостоятельно.
(в ред. Закона Пермского края от 27.10.2022 N 121-ПК)
2. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Отказ работодателя в трудоустройстве гражданина, направленного Центром занятости населения Пермского края в счет установленной квоты, должен быть обоснован и представлен в письменной форме гражданину.
(в ред. Закона Пермского края от 27.10.2022 N 121-ПК)
4. Увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя осуществляется с обязательным уведомлением Центра занятости населения Пермского края, а работников моложе 18 лет - с согласия Государственной инспекции труда в Пермском крае и городской (районной) комиссии по делам несовершеннолетних.
(в ред. Законов Пермского края от 01.02.2011 N 739-ПК, от 27.10.2022 N 121-ПК)