ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ПЕРМСКОЙ ОБЛАСТИ

ЗАКОН

ПЕРМСКОГО КРАЯ

Об оплате труда работников государственного
областного учреждения «Пермоблохота»

____________________________________________________
Утратил силу с 23 октября 2009 года на основании
Закона Пермского края от 6 октября 2009 года N 509-ПК

____________________________________________________

Принят Законодательным Собранием
     Пермской области 17 августа 2006 года

Статья 1

Настоящий Закон в соответствии со статьей 5 Закона Пермской области «Об оплате труда работников учреждений бюджетной сферы Пермской области» устанавливает систему оплаты труда работников государственного областного учреждения «Пермоблохота» (далее - работники Учреждения).

Статья 2

Оплата труда работников Учреждения производится за счет средств областного бюджета в виде должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Размеры должностных окладов работников Учреждения исчисляются в соответствии с присвоенными им разрядами тарифной сетки согласно тарифно-квалификационным характеристикам.

К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде;

премия по результатам работы за месяц, квартал, год (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается);

материальная помощь;

иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными и областными нормативными правовыми актами.

К фонду оплаты труда работников Учреждения в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.

Заработная плата работников Учреждения, установленная в соответствии с настоящим Законом, не может быть ниже заработной платы, существующей на момент вступления настоящего Закона в силу.

Статья 3

Условия и размеры выплат ежемесячных надбавок за сложность и напряженность в труде, премий, материальной помощи и иных выплат специалистам и рабочим Учреждения устанавливаются положением, утвержденным руководителем Учреждения.

Условия и размеры выплат ежемесячных надбавок за сложность и напряженность в труде, премий, материальной помощи и иных выплат руководителю Учреждения устанавливаются трудовым договором между руководителем Учреждения и учредителем.

Статья 4

Повышение (индексация) должностных окладов руководителя, специалистов, рабочих Учреждения осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов работников бюджетной сферы.

Статья 5

При формировании фонда оплаты труда специалистов и руководителя Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в труде - в размере 5,5 должностного оклада;

премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

Статья 6

При формировании фонда оплаты труда рабочих Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в труде - в размере 11 окладов;

премий по результатам работы - в размере 10, 5 оклада;

материальной помощи - в размере 2 окладов.

Статья 7

Расчетная величина фонда оплаты труда на следующий финансовый год не может быть меньше базовой, принятой в установленном порядке на текущий финансовый год, за исключением случаев сокращения штатной численности в связи с упразднением функций и полномочий Учреждения.

Руководитель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, установленными статьями 5 и 6 настоящего Закона.

Статья 8

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.