Недействующий

Об аттестации муниципальных служащих в Пермской области (с изменениями на 4 мая 2008 года) (утратил силу со 2 декабря 2008 года)


Статья 11. Критерии оценки служебной деятельности аттестуемого


Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, применительно к его должностным обязанностям и  полномочиям,  должно быть объективным  и доброжелательным. (в редакции Законов Пермской области от 31 декабря 2003 года N 1207-250, от 10 июня 2005 года N 2264-500)

Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности. (в редакции Законов Пермской области от 31 декабря 2003 года N 1207-250, от 10 июня 2005 года N 2264-500)