Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, применительно к его должностным обязанностям и полномочиям, должно быть объективным и доброжелательным. (в редакции Законов Пермской области от 31 декабря 2003 года N 1207-250, от 10 июня 2005 года N 2264-500)
Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности. (в редакции Законов Пермской области от 31 декабря 2003 года N 1207-250, от 10 июня 2005 года N 2264-500)