Действующий

О Концепции политики Пермской области по развитию малого предпринимательства на 2002-2006 годы

4.2. Механизм государственной и муниципальной поддержки
развития трудовых отношений и увеличения занятости в сфере МП

4.2.1. Пермская область заинтересована в создании новых рабочих мест в секторе МП. При этом под созданием новых рабочих мест понимаются все виды занятости: постоянная, временные формы занятости, полная и частичная, а также самозанятость.

4.2.2. Работники малого бизнеса должны быть в равной мере защищены в сфере трудовых прав, как и другие категории трудящихся граждан Пермской области. Необходимо предусмотреть возможность проведения специальных мер при регистрации субъектов малого бизнеса по изменению соотношения в организационно-правовых формах МП от индивидуальных предпринимателей в сторону юридических лиц.

Все дополнительные (по отношению к установленным федеральным законодательством) меры прямой адресной поддержки субъектов МП на территории Пермской области в целом должны быть согласованы с политикой развития трудовых отношений и увеличения занятости. Они могут быть применены к субъекту МП только в случае его обязательств по увеличению рабочих мест.

4.2.3. Основные меры по реализации политики развития трудовых отношений и увеличения занятости в сфере МП:

внедрение форм постоянного мониторинга трудовых отношений в секторе МП с участием государственных органов по труду и социальной защите, органов статистики, фонда социального страхования и организаций инфраструктуры поддержки предпринимательства;

организация эффективного взаимодействия органов государственной службы занятости и предпринимательских сообществ, в т.ч. заключение договоров о сотрудничестве между центрами занятости и объединениями ассоциаций предпринимателей;

в отношении предпринимательских объединений политика Пермской области должна строиться на основе:

методического и административного содействия любой самоорганизации предпринимателей и созданию новых объединений;

содействие распространению в МП современных рыночных трудовых отношений, основанных на принципах социального партнерства. С этой целью разработать и внедрить пакет типовых форм минимальной кадровой документации с распространением их через районные администрации, ассоциации предпринимателей и т.п.;

разработка и внедрение системы государственной поддержки добровольного социального страхования индивидуальных предпринимателей.