Подпрограмма 4.10. Педагогические кадры
Анализ ситуации
Важнейшими направлениями кадровой политики департамента образования Пермской области являются организаторская работа по восполнению потребности образовательных учреждений в педагогических кадрах, совершенствование системы целевой подготовки специалистов, переподготовка и повышение квалификации руководящих и педагогических кадров, повышение престижа педагогической профессии. В образовательных учреждениях общего, начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования работают около 60 тысяч педагогических работников.
Основной причиной недостаточной обеспеченности учебных заведений педагогическими кадрами является низкий уровень общественного и материального положения педагогов. В условиях недоукомплектованности образовательных учреждений квалифицированными кадрами происходит старение педагогических коллективов, отток молодых специалистов. Такое положение отрицательно сказывается и на результатах деятельности педагогических работников.
В системе повышения квалификации остаются нерешенными следующие проблемы:
отсутствует региональный рынок дополнительных образовательных услуг;
отсутствуют действенные мотивы и стимулы, побуждающие персонал к повышению профессионализма;
преобладают традиционные подходы в преподавании: трансляционный, репродуктивный, информационный;
не разработана целостная система правового, экономического, политологического просвещения педагогических работников.
Цель подпрограммы
Разработка и реализация региональной программы подготовки, переподготовки, повышения квалификации и закрепления педагогических кадров.
Задачи подпрограммы
Разработка концептуальных основ кадровой политики, создание механизма прогнозирования потребности в педагогических и других работниках для образовательных учреждений всех типов и видов, региональной системы образования в целом.
Оптимизация сети учреждений профессиональной подготовки педагогических работников, расширение перечня специальностей по программам повышенного уровня в учреждениях среднего профессионального (педагогического) образования.
Создание мониторинга кадрового обеспечения системы образования.
Развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников системы образования (в том числе - руководящих кадров) на основе обновления содержания образования, использования современных педагогических технологий, расширение приема на заочные отделения.
Разработка и реализация механизма целевой контрактной подготовки педагогических кадров для сельской местности, удаленных районов и национальных школ в учреждениях высшего и среднего профессионального образования.
Разработка механизма обеспечения жильем педагогических работников. Повышение эффективности аттестации педагогических, научно-педагогических и руководящих работников системы образования.
Обеспечение занятости работников образования и научно-педагогических кадров.
Повышение профессионального мастерства и качества труда педагогических, научно-педагогических и других работников системы образования.
Организация целенаправленной подготовки руководящих кадров и резерва к управленческой деятельности по современным программам и технологиям с использованием стажировок, подготовка менеджеров образования.
Создание условий для творческого роста педагогических работников, распространения педагогического опыта, внедрения инновационных технологий на основе совершенствования системы морального и материального стимулирования.
Ожидаемые конечные результаты
Программа кадрового обеспечения системы образования Пермской области.
Сокращение дефицита педагогических кадров в регионе, перераспределение педагогов в связи со сложной демографической ситуацией.