3.1. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, данные оперативного учета, заключения территориального управления Администрации Санкт-Петербурга и Комитета по содержанию жилищного фонда.
3.2. Максимальный размер премии не может превышать 75% фонда оплаты труда в расчете на месяц.
3.3. Размер премии директору РЖА утверждается главой территориального управления Администрации Санкт-Петербурга по согласованию с Комитетом по содержанию жилищного фонда.
3.4. Премия выплачивается из фонда оплаты труда. При недостатке средств для выплаты премии в максимальных размерах конкретный размер премии определяется в пределах фактического фонда, при этом размер премии за каждый показатель премирования корректируется пропорционально имеющимся средствам на эти цели.
3.5. Премии работникам начисляются также на доплаты и надбавки к должностному окладу, выплачиваемые в установленном порядке согласно перечню доплат и надбавок.
3.6. Премии работникам начисляются за фактически отработанное время.
Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.