Недействующий

О структуре, штатах, системе оплаты и стимулирования труда работников районных жилищных агентств (с изменениями на 18 февраля 1998 года) (утратило силу на основании распоряжения КУГИ Санкт-Петербурга от 04.10.2000 N 1743-р)

Приложение

     
Показатели, условия и размеры премирования работников РЖА

1. Показатели:

1.1. Основные:

1.1.1. Выполнение задания по объему доходов от всех видов деятельности РЖА, установленного Комитетом финансов и Комитетом по содержанию жилищного фонда, -20-25%.

1.1.2. Непревышение утвержденного в установленном порядке уровня задолженности по оплате жилья для данного района - 15%, и за каждый процент увеличения сбора квартплаты по отношению к установленному уровню размер премии увеличивается на 1%, но не более чем на 10%.

1.1.3. За каждый процент увеличения уровня сбора платы с арендаторов нежилых помещений к установленному уровню размер премии увеличивается на 0,2%, но не более 5%.

1.1.4. Непревышение установленного территориальным управлением Администрации Санкт-Петербурга уровня обращений населения по вопросам качества услуг (работ), поступивших в отчетном периоде непосредственно в аппарат территориального управления Администрации Санкт-Петербурга или в Комитет по содержанию жилищного фонда, - 5 - 15%.

1.2. Дополнительные:

1.2.1. Достижение минимального или удовлетворительного показателя качества работ (услуг) по принятой в районе системе оценок с учетом местных условий, периода времени (сезона) 5 - 15%**.

1.2.2. Обеспечение снижения стоимости ремонтно-эксплуатационных работ путем заключения договоров подряда с организациями различного правового статуса 1-10%***.

1.2.3. Процент выполнения установленного Комитетом по управлению жилищным фонд задания по обеспечению жилищного фонда коммерческими узлами учета энергоносителей 1 - 10%.

2. Обязательные условия

(при невыполнении которых премия не выплачивается):

2.1. Выполнение утвержденного территориальным управлением Администрации Санкт-Петербурга перечня обязательных для данного района и периода (сезона) времени видов работ (услуг) по содержанию и ремонту жилья.

2.2. Непревышение расходов по смете на содержание аппарата РЖА.

*) Конкретные размеры премирования устанавливаются при максимуме 75% в следующем порядке:

- директору РЖА - глава территориального управления Администрации Санкт-Петербурга по согласованию с КСЖФ;

- специалистам и служащим - директор РЖА.

**) Конкретная комплексная система оценки качества работ (услуг) разрабатывается территориальным управлением Администрации Санкт-Петербурга совместно с КСЖФ и должна предусматривать: оценки санитарного состояния территорий домовладений, лестничных клеток и подъездов; оценку фактического состояния инженерных сетей и конструктивных элементов зданий; сравнительную оценку количества неисправностей, фиксируемых в диспетчерской службе, и др.

***) Вступает в силу с I квартала 1998 года по отдельно подготовленному положению.     



Редакция документа с учетом

изменений и дополнений
подготовлена ЗАО “Кодекс”