Администрация Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 18 апреля 1997 года N 39
О развитии системы социального партнерства
____________________________________________________________________
Утратил силу с 24 декабря 2001 года на основании
приказа Комитета по труду и соц.защите населения Администрации Санкт-Петербурга
от 22 ноября 2001 года N 176.
____________________________________________________________________
В целях усиления роли коллективно-договорного регулирования труда и трудовых отношений, оказания помощи работодателям, профессиональным объединениям, первичным профсоюзным организациям, иным субъектам социального партнерства, а также повышения качества заключаемых коллективных договоров приказываю:
1. Образовать оперативную рабочую группу по вопросам коллективно-договорного регулирования (далее - рабочая группа) в составе согласно приложению 1.
2. Утвердить Положение о рабочей группе согласно приложению 2.
3. Управлению по труду и социальному партнерству:
3.1. Оказывать организационно-методическую помощь участникам коллективно-договорных отношений по вопросам, входящим в компетенцию Управления.
3.2. В соответствии с графиком проведения проверок выполнения коллективных договоров осуществлять регулярный контроль за соблюдением сторонами достигнутых в договоре соглашений.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Комитета В.А.Коннова.
Председатель Комитета
В.Г.Дербин
Приложение 1
к приказу председателя
Комитета по труду и
социальной защите населения
от 18.04.97 N 39
СОСТАВ
оперативной рабочей группы по вопросам
коллективно-договорного регулирования труда
и трудовых отношений
Руководитель
Котельников А.И. | - | начальник Управления по труду и социальному партнерству |
Заместитель руководителя
Разуваева Л.Н. | - | начальник отдела содействия созданию рабочих мест и развития социального партнерства Управления по труду |
Секретарь
Галахова Л.Л. | - | главный специалист отдела содействия созданию рабочих мест и развития социального партнерства Управления по труду и социальному партнерству |
Члены группы:
1. | Бехта Г.Н. | - | главный специалист отдела условий труда Управления по охране и условиям труда | |||
2. | Данилова В.Н. | - | начальник отдела трудового мониторинга Управления по труду и социальному партнерству | |||
3. | Дормидонов И.А. | - | начальник отдела охраны труда Управления по охране и условиям труда | |||
4. | Кипрушев В.А. | - | главный специалист отдела содействия созданию рабочих мест и развития социального партнерства Управления по труду и социальному партнерству | |||
5. | Отраднов В.Е. | - | главный специалист отдела содействия созданию рабочих мест и развития социального партнерства Управления по труду и социальному партнерству | |||
6. | Тимохина Н.А. | - | главный специалист отдела содействия созданию рабочих мест и развития социального партнерства Управления по труду и социальному партнерству | |||
Приложение 2
к приказу председателя
Комитета по труду и
социальной защите населения
от 18.04.97 N 39
ПОЛОЖЕНИЕ
о рабочей группе по вопросам
коллективно-договорного регулирования
1. Общие положения
1.1. Рабочая группа (далее - Группа) создается на базе существующих структурных подразделений Комитета по труду и социальной защите населения в целях содействия заключению коллективных договоров и соглашений, развития социального партнерства и усиления роли коллективно-договорного регулирования труда и трудовых отношений.
1.2. Группа возглавляется начальником Управления по труду и социальному партнерству; в ее состав включаются сотрудники различных подразделений, являющиеся членами Группы.
1.3. В своей деятельности Группа руководствуется Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", нормативными и правовыми актами по труду РФ, распоряжениями губернатора, а также настоящим Положением.
1.4. Организационно-методическое руководство деятельностью рабочей группы осуществляет Управление по труду и социальному партнерству.
2. Задачи и функции Группы
2.1. Основные задачи:
- содействие реализации и соблюдению на предприятиях Санкт-Петербурга Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях", условий, предусмотренных Трехсторонним соглашением Санкт-Петербурга, отраслевыми тарифными соглашениями;
- обеспечение контроля за выполнением зарегистрированных коллективных договоров, соглашений.
2.2. Основные функции:
- оказание методической и консультационной помощи работникам, работодателям или их представителям по вопросам ведения коллективных переговоров, разработки, заключения и контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений;
- проведение экспертизы содержания коллективных договоров, соглашений, выявление положений, противоречащих действующему законодательству, иным нормативным правовым актам или ухудшающих положение работника, и направление сторонам представления о доработке коллективного договора, соглашения и приведения его в соответствие с действующим законодательством;
- организация и осуществление контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений как выборочного, так и в случае поступления жалоб, обращений со стороны работников, работодателей или их представителей о невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств по коллективному договору, соглашению;
- организация и проведение совещаний и семинаров по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнерства.
3. Права Группы
В целях реализации функций Группа вправе:
- посещать организации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой формы;
- запрашивать у работодателя и знакомиться со всеми необходимыми документами, касающимися соблюдения коллективного договора, соглашения в пределах своей компетенции;
- вносить сторонам предложения по включению в коллективный договор, соглашение положений, направленных на улучшение социально-экономического положения работников;
- в установленном порядке привлекать к проверкам выполнения коллективных договоров, соглашений представителей объединений профсоюзов и объединений работодателей;
- обращаться при необходимости в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербургу в целях привлечения госинспекторов к участию в проверках, проводимых Группой;
- направлять в соответствии с действующим законодательством в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербургу и правоохранительные органы представления о привлечении виновных лиц к административной и иной ответственности в установленном законом порядке;
- давать заключения по результатам экспертиз и проверок коллективных договоров, соглашений.
4. Состав Группы
4.1. Персональный состав Группы утверждается председателем Комитета по труду и социальной защите населения.
4.2. Руководитель Группы:
- распределяет обязанности между членами Группы;
- утверждает график проведения проверок выполнения коллективных договоров, соглашений;
- принимает решения по организационным и техническим вопросам;
- выполняет иные функции, связанные с работой Группы.
Член Группы:
- в процессе регистрации получает коллективный договор, соглашение у секретаря Группы для выявления в пределах своей компетенции положений, не соответствующих законодательству, и подготовки в трехдневный срок заключения;
- участвует в проведении всех форм проверок коллективных договоров, соглашений, анализирует результаты таких проверок;
- составляет заключения в пределах своей компетенции по результатам проверок;
- несет персональную ответственность за качество представляемых материалов, заключений и установленные сроки исполнения.
Секретарь Группы:
- при поступлении коллективного договора, соглашения на регистрацию выдает его под расписку в журнале регистрации членам Группы для подготовки заключений;
- на основании заключений, представленных членами Группы, в случае необходимости составляет представление и направляет его сторонам;
- при выборочном контроле составляет и направляет сторонам письма-запросы о выполнении коллективных договоров, соглашений;
- составляет график проверок коллективных договоров, соглашений для рассмотрения на заседании Группы и последующего утверждения в установленном порядке;
- ведет протоколы заседаний рабочей Группы.
5. Организация работы и регламент совещаний Группы
5.1. Группу возглавляет руководитель, имеющий заместителя, который организует и координирует ее деятельность.
5.2. Планирование деятельности Группы и подготовка итоговых материалов о ее работе осуществляется ежеквартально.
5.3. Рабочие совещания Группы готовит секретарь, который:
- готовит совещания;
- оповещает членов Группы о времени совещаний, но не позднее чем за 3 дня;
- оформляет и направляет в установленном порядке (в течение 7 дней) выписки из протоколов;
- подготавливает необходимые для принятия решений документы и материалы;
- выполняет другую организационно-техническую работу в соответствии с функциями Группы.
5.4. Рабочие совещания Группы проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, и считаются правомочными, если на них присутствуют не менее 2/3 ее членов.
5.5. Группа принимает решения открытым голосованием.
5.6. Решения принимаются простым большинством голосов, в случае их равенства решающим является голос руководителя. Решения оформляются протоколом, который подписывается председательствующим и секретарем.
6. Материальное и моральное стимулирование членов Группы
6.1. Работа в Группе является приоритетной и может подлежать дополнительному стимулированию.
6.2. Премирование осуществляется на основании Положения о премировании.
