Стороны в лице участников настоящего Соглашения договорились:
4.1. Проводить согласованную политику в области оплаты труда и доходов работников, исходя из следующих принципов:
- восстановления оплаты труда как основного источника доходов и важнейшего стимула трудовой активности граждан;
- повышения реальной заработной платы;
- соответствия оплаты труда его результатам и сложности;
- приближения минимальной заработной платы к уровню прожиточного минимума, определяемого в установленном порядке;
- переориентации системы потребительских бюджетов с физиологического минимума на уровень, достаточный для поддержания работоспособности, жизнедеятельности и здоровья человека;
- соблюдения законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда.
4.2. Обращаться в правительство Российской Федерации с едиными требованиями по устранению причин неполного выделения средств и их задержек организациям, финансируемым из федерального бюджета, компенсации потерь в соответствии с уровнем инфляции.
4.3. Разработать и обсудить в 1997 году составы минимального и рационального потребительских бюджетов в Санкт-Петербурге.
Подготовить предложения в Министерство труда и социального развития Российской Федерации по уточнению методики определения структуры и стоимости бюджета прожиточного минимума с учетом реальных обязательных платежей (квартирная плата, коммунальные услуги) и транспортных расходов.
4.4. В первом полугодии 1997 года разработать предложения по использованию механизма социального партнерства в тарифном регулировании заработной платы работников в различных отраслях, а также при установлении размеров оплаты труда, обеспечивающих баланс интересов работников и работодателей.
Направить эти предложения в федеральные и местные органы власти для рассмотрения и принятия соответствующих нормативных актов.
4.5. В первом полугодии 1997 года разработать предложения по совершенствованию ЕТС, регулирующей оплату труда работников бюджетной сферы, и направить их в Российскую трехстороннюю комиссию и Министерство труда и социального развития Российской Федерации.
4.6. В недельный срок после уведомления городской администрацией других сторон о предстоящем повышении тарифов на оплату жилья и коммунальных услуг, оплаты проезда в городском и пригородном транспорте разработать и рекомендовать для применения в организациях коэффициенты повышения заработной платы.
Администрация обязуется:
4.7. Внести в Законодательное собрание Санкт-Петербурга согласованные с участниками настоящего Соглашения законопроекты:
- "Об охране заработной платы", направленный на обеспечение своевременной и полной выплаты заработной платы, охраняемой от противозаконной практики;
- "О минимальной заработной плате", гарантирующий работнику денежное вознаграждение за труд, достаточное для поддержания его работоспособности, жизнедеятельности и здоровья;
- "О порядке индексации заработной платы работникам предприятий Санкт-Петербурга".
4.8. Своевременно в полном объеме выделять необходимые средства на оплату труда работников организаций, финансируемых из городского бюджета, и производить ее на основе Единой тарифной сетки, решений правительства Российской Федерации по вопросам оплаты труда и заключенных отраслевых тарифных соглашений, коллективных и трудовых договоров.
4.9. Своевременно выплачивать заработную плату работникам организаций, финансируемых из городского бюджета.
Должностные лица органов государственной исполнительной власти Санкт-Петербурга, допустившие нарушения сроков выдачи заработной платы, пособий, стипендий и иных социальных выплат, несут персональную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4.10. Производить социальные выплаты низкооплачиваемым работникам организаций, учреждений бюджетной сферы в соответствии с действующим законодательством Санкт-Петербурга в пределах средств, определенных бюджетом.
Работодатели обязуются:
4.11. Обеспечить минимальную оплату труда работникам не ниже бюджета прожиточного минимума, рассчитываемого по порядку, определенному в Санкт-Петербурге с учетом реальных обязательных платежей (квартирная плата, коммунальные услуги) и транспортных расходов, а среднюю заработную плату по организациям - на уровне минимального потребительского бюджета, структура и состав которого определяются сторонами в соответствии с п.4.3 настоящего Соглашения.
В организациях, где минимальная и средняя заработная плата не достигают указанных уровней, разрабатывается и включается в коллективный договор программа поэтапной (в течение срока действия настоящего Соглашения или в сроки, предусмотренные коллективным договором) реализации части 1 настоящего пункта.
4.12. Производить с согласия работника частичную выплату заработной платы в натуре лишь в тех случаях, когда это разрешено действующим в организации коллективным договором и если такие выплаты соответствуют интересам трудящегося и его семьи.
4.13. Устанавливать тарифы оплаты труда, учитывающие квалификацию работников; применять системы доплат и надбавок, обусловленных характером, условиями и режимами труда, в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами.