Об утверждении Положения о премировании первых вице-губернаторов, вице-губернаторов, руководителей структурных подразделений ... (с изменениями на 9 сентября 1998 года ) (утратил силу на основании распоряжения Администрации СПб от 28.05.2002 N 876-ра)

Положение
о премировании первых вице-губернаторов, вице-губернаторов,
руководителей структурных подразделений Канцелярии
губернатора Санкт-Петербурга, руководителей отраслевых и
территориальных органов Администрации Санкт-Петербурга

(с изменениями на 9 сентября 1998 года)

Настоящее Положение о премировании вводится в целях стимулирования работы и повышения эффективности управления городом.

Премирование первых вице-губернаторов, вице-губернаторов, руководителей структурных подразделений Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга, руководителей отраслевых и территориальных органов Администрации Санкт-Петербурга производится ежемесячно приказом губернатора Санкт-Петербурга при условии обеспечения стабильной работы соответствующих отраслей и территорий, соблюдения исполнительской дисциплины и отсутствия обоснованных жалоб на деятельность курируемых или руководимых вышеуказанными должностными лицами органов государственной исполнительной власти Санкт-Петербурга.

Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время в пределах средств соответствующих фондов оплаты труда, предусмотренных на выплату премий и определяется губернатором Санкт-Петербурга или лицом его замещающим в соответствии с личным вкладом руководителей в общие результаты работы.

Информация о текущем выполнении принятых правовых и организационных актов Администрации Санкт-Петербурга, соблюдении исполнительской дисциплины и наличии обоснованных жалоб на деятельность органа исполнительной государственной власти представляется губернатору Санкт-Петербурга вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга на основании справок секретариата Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга и Комитета финансов до 3 числа месяца, следующего за месяцем, за который осуществляется премирование (абзац в редакции приказа губернатора Санкт-Петербурга от 9 сентября 1998 года N 68-п).     

По предложению вице-губернатора Санкт-Петербурга руководителя Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга размеры премий руководителям отраслевых и территориальных органов Администрации Санкт-Петербурга могут быть снижены при уровне исполнительской дисциплины в подведомственных подразделениях с коэффициентом ниже 0,8, а также при отсутствии дифференцированного подхода к вопросам премирования подчиненных (абзац дополнительно включен приказом губернатора Санкт-Петербурга от 9 сентября 1998 года N 68-п).

Канцелярия губернатора Санкт-Петербурга направляет в отраслевые и территориальные органы Администрации Санкт-Петербурга итоговые справки о состоянии исполнительской дисциплины за каждый отчетный месяц как основание для подготовки приказов о премировании по результатам работы за месяц. Руководители отраслевых и территориальных органов Администрации Санкт-Петербурга представляют в Канцелярию губернатора Санкт-Петербурга копии приказов о снижении размеров премий работникам, не выполнившим мероприятий (заданий) по правовым и организационным актам Администрации Санкт-Петербурга, при исполнительской дисциплине по итоговым справкам с коэффициентом ниже 0,8 (абзац дополнительно включен приказом губернатора Санкт-Петербурга от 9 сентября 1998 года N 68-п).

Приказы о премировании готовятся Секретариатом Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга по согласованию с Управлением кадров Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга.

По предложению вице-губернатора Санкт-Петербурга руководителя Канцелярии губернатора Санкт-Петербурга размер премии руководителей отраслевых и территориальных органов Администрации Санкт-Петербурга может быть снижен за отсутствие дифференцированного подхода к вопросу премирования подчиненных (абзац дополнительно включен приказом губернатора Санкт-Петербурга от 26 сентября 1997 года N 467-к).