Недействующий

Об утверждении Положения о премировании руководителей отраслевых и территориальных органов городской администрации и структурных подразделений мэрии Санкт-Петербурга (с изменениями от 29.03.96) (утр.силу- приказ губернатора СПб от 30.09.96 N 21-п)

Приложение 21
 к распоряжению мэра
 Санкт-Петербурга
 от 05.01.96 N 19-р

Основные и учитываемые показатели премирования
директора Департамента труда

1. Основные показатели премирования:

1.1. Организационно-методическое функционирование системы социального партнерства:

- регистрация коллективных договоров;

- заключение Трехстороннего соглашения и отраслевых тарифных соглашений.

1.2. Своевременная и качественная разработка прогноза социально-экономического развития Санкт-Петербурга по разделу "Труд".

2. Учитываемые показатели:

2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не ниже 0,9.

2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Департамента и его подразделений.

2.3. Своевременное и качественное представление статистической и бухгалтерской отчетности.