Основные и учитываемые показатели премирования
директора Департамента труда
1. Основные показатели премирования:
1.1. Организационно-методическое функционирование системы социального партнерства:
- регистрация коллективных договоров;
- заключение Трехстороннего соглашения и отраслевых тарифных соглашений.
1.2. Своевременная и качественная разработка прогноза социально-экономического развития Санкт-Петербурга по разделу "Труд".
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом не ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Департамента и его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление статистической и бухгалтерской отчетности.