Положение
о премировании руководителей отраслевых и территориальных органов
городской администрации и структурных подразделений мэрии
Санкт-Петербурга
(с изменениями от 29 марта 1996 года)
Настоящее Положение о премировании вводится в целях стимулирования работы и повышения эффективности управления городом.
Премирование председателей комитетов, глав администраций районов, руководителей департаментов и самостоятельных управлений, не входящих в состав комитетов, производится в соответствии с основными и учитываемыми показателями за счет и в пределах фонда оплаты труда.
Премирование производится ежемесячно. Расчетный размер премии не должен превышать 0,5 должностного оклада в месяц за фактически отработанное время. Конкретный размер премии руководителям органов государственной исполнительной власти максимальными размерами не ограничивается и определяется мэром или лицам, его замещающим, в соответствии с личным вкладом руководителей в общие результаты работы, в пределах общего фонда премирования.
Премия за первый и второй месяцы квартала руководителям органов государственной исполнительной власти оформляется приказом первого заместителя или заместителя мэра Санкт-Петербурга, курирующего данный орган управления, и выплачивается при условии обеспечения исполнительской дисциплины и отсутствия обоснованных жалоб на деятельность данного органа управления. Сведения о выполнении этих показателей представляются соответствующему заместителю мэра начальником аппарата.
Для первых заместителей и заместителей мэра Санкт-Петербурга, руководителей структурных подразделений аппарата мэрии премирование за первый и второй месяцы квартала осуществляется также с учетом вышеуказанных показателей. Информация об обеспечении исполнительской дисциплины и наличии обоснованных жалоб на деятельность руководимых ими структур представляется мэру Санкт-Петербурга заместителем мэра - руководителем аппарата мэрии.
Премия за первый и второй месяцы квартала первым заместителям, заместителям мэра Санкт-Петербурга оформляется распоряжением мэра, подготовленным Секретариатом мэрии, руководителям структурных подразделений аппарата мэрии оформляется приказом заместителя мэра руководителя аппарата мэрии (в редакции распоряжения мэра Санкт-Петербурга от 29 марта 1996 года N 282-р).
Премирование руководителей органов государственной исполнительной власти за последний месяц квартала производится по результатам выполнения основных и учитываемых показателей премирования в целом за квартал и оформляется распоряжением мэра Санкт-Петербурга, подготовленным Секретариатом мэрии.
При невыполнении указанных основных показателей премия за последний месяц квартала не выплачивается. При невыполнении учитываемых показателей за квартал руководители органов государственной исполнительной власти могут быть лишены премии за последний месяц квартала полностью или частично.
Основанием для оформления премии по итогам работы за квартал является:
- заключение Комитета экономики и финансов о выполнении показателей премирования;
- заключение Секретариата мэрии Санкт-Петербурга по обеспечению исполнительской дисциплины и наличию обоснованных жалоб.