3.1. Непосредственное трудовое участие молодежи в проектировании и строительстве молодежных жилых комплексов может осуществляться как с отвлечением, так и без отвлечения ее от основной работы в следующих формах:
3.1.1. Участие в строительно-монтажных и иных работах на объектах комплексов и иных объектах в составе комсомольско-молодежных строительных отрядов (КМСО МЖК) или в производстве и транспортировке необходимых для строительства материалов, изделий и конструкций в составе комсомольско-молодежных производственных отрядов.
Работа в составе комсомольско-молодежных отрядов осуществляется путем:
- временного перевода работников предприятий-дольщиков на работу на другие предприятия (в организации), ведущие или обеспечивающие строительство МЖК. Предприятия и организации, в которые указанные работники переведены для выполнения работ по созданию МЖК, заключают с ними срочные трудовые договоры. При этом не прерывается трудовой стаж по основному месту работы, дающий право на льготы и преимущества, предусмотренные законодательством;
- временного перевода работников на другую работу или перемещение на другое рабочее место на тех же предприятиях (в организациях), ведущих или обеспечивающих строительство МЖК;
- выполнения производственных заданий (в том числе в свободное время без увеличения оплаты за их выполнение) без перевода на другую работу или перемещения на другое рабочее место;
- заключения с предприятиями (организациями) ведущими или обеспечивающими строительство комплексов, срочного трудового договора на условиях совместительства.
Перевод на другую работу на том же предприятии (в организации) или на другое предприятие (в организацию) осуществляется с согласия работников и оформляется приказом руководителя предприятия (организации). В приказе указываются цели, срок а также иные условия перевода.
Руководители предприятий, учреждений и организаций обязаны предоставить указанным рабочим и служащим по окончании работ, связанных с проектированием и строительством МЖК, прежнюю работу (должность) при ее отсутствии другую равноценную работу (должность) на том же предприятии, в учреждении, организации.
Выплату заработной платы работникам МЖК производить за фактически выполненные объемы работ.
Формирование молодежных строительных отрядов (участков, бригад) МЖК должно быть завершено Оргкомитетом МЖК за два месяца до начала производства работ на объекте, а их численность и состав определяется в соответствии с объемами и характером работ.
Обучение строительным специальностям производить до начала работ за счет средств базовых предприятий.
Работу отрядов на объектах возглавляют в обязательном порядке профессиональные работники, постоянно работающие по соответствующей специальности.
3.1.2. Участие в обеспечении предпроектной, проектно-сметной и иной документации.
Изыскательские, проектные и другие работы могут выполняться отдельными профессиональными работниками, либо специально сформированными группами работников. Для каждого работника (коллектива) утверждается администрацией проектной организации и Оргкомитетом по делам МЖК трудовая программа. Объемы работ, выполненные на общественных началах, либо способствующие существенному уменьшению сроков разработки документации, засчитываются в качестве выполнения трудовой программы.
3.1.3. Участие в разработке и внедрении инженерно-технических предложений, направленных на совершенствование качества, увеличение объемов выпуска строительной продукции и удешевление строительства, реконструкцию и техническое перевооружение строительного производства, освоение новых материалов и технологических процессов, механизацию и автоматизацию производства строительных материалов. Данная форма трудового участия является обязательной для каждого коллектива МЖК предприятия-дольщика и осуществляется в рамках технологической деятельности предприятия специализированными комсомольско-молодежными производственными отрядами (КМПО МЖК) и проектно-внедренческими бригадами МЖК (ПВБ МЖК) из числа работников предприятий-дольщиков, участвующих в движении МЖК. В необходимых случаях решением Оргкомитета по делам МЖК по согласованию с Ленинградским обкомом ВЛКСМ могут быть созданы ПВБ и коллективы из числа работников нескольких предприятий-дольщиков. Деятельность ПВБ и коллективов проводится по договорам предприятий-дольщиков со строительными организациями на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских, технологических и пусконаладочных работ. Объемы работ ПВБ и коллективов утверждаются администрацией предприятий-дольщиков, выполняющих договор, строительных организаций, для которых выполняется договор и Оргкомитетом по делам МЖК в качестве трудовой программы для участвующих в них работников.
3.1.4. Участие в организаторской работе по созданию МЖК. Данная форма трудового участия осуществляется, как правило, на общественных началах и в свободное от служебной или производственной деятельности время в составе органов, указанных в пункте 1.6.
Для каждого работника решением Оргкомитета по делам МЖК по согласованию с Ленинградским обкомом ВЛКСМ утверждается индивидуальная трудовая программа.
3.2. К осуществлению трудовой программы МЖК в формах, указанных в пунктах 3.1.1., 3.1.3. допускаются исключительно лица, предварительно принимавшие участие в соответствующем социалистическом соревновании на предприятиях, в учреждениях, организациях и признанные его победителями.
3.3. Перечень КМСО, КМПО и ПВБ, количество их членов и распределение по предприятиям, учреждениям, организациям определяются ежегодно решением бюро ОК ВЛКСМ в зависимости от планируемых объемов строительства МЖК и наличия кандидатов в члены КМСО, КМПО и ПВБ на предприятиях, в учреждениях, организациях.
3.4. Порядок выполнения трудовой программы МЖК в форме, указанной в пункте 3.1.2. определяется соглашением между Оргкомитетом по делам МЖК и проектной организацией.
Порядок выполнения трудовой программы МЖК в форме, указанной в пункте 3.1.3. определяется соглашением между Оргкомитетом по делам МЖК, предприятием-дольщиком и подрядной организацией.
3.5. Объем, нормы и сроки трудового участия бойцов Комсомольско-молодежных отрядов (КМО).
3.5.1. Объем необходимого трудового участия молодежи в создании МЖК и сроки выполнения работ устанавливаются в зависимости от объема необходимых трудозатрат следующим образом:
- при строительстве подрядным способом - соглашением между предприятиями-заказчиками, подрядной строительной организацией и Оргкомитетом по делам МЖК, а в случаях, когда функции заказчика выполняются единым заказчиком, соглашением между единым заказчиком, подрядной строительной организацией, предприятиями-дольщиками и Оргкомитетом по делам МЖК;
при строительстве хозяйственным способом - соглашением между предприятием, осуществляющим строительство, предприятиями-дольщиками и Оргкомитетом по делам МЖК.
В случае, когда трудовое участие молодежи в создании МЖК осуществляется путем выполнения проектных работ, кроме собственно строительных, объем необходимого трудового участия определяется ...... согласованию с соответствующими проектными и другими заинтересованными организациями.
Возникшие при этом споры рассматриваются вышестоящими в порядке подчиненности организациями совместно с соответствующими органами МЖК.
3.5.2. На основании установленного объема трудового участия бойцов КМО МЖК каждому рабочему и служащему, принимающему участие в создании комплекса согласно пунктам 3.1.1. - 3.1.3. Оргкомитетом по делам МЖК совместно с администрацией, партийным, профсоюзным, комсомольским комитетами предприятия, а также в необходимых случаях и другими заинтересованными организациями устанавливается конкретная трудовая программа, включающая сроки, объемы отработки, виды работ, а также иные моменты, отражающие деятельность данного работника. Норма трудового участия лиц, указанных в пункте 3.1.4., определяется исходя из деятельности и результатов организационной работы, решением Оргкомитета по делам МЖК.