Основными задачами комиссии является определение форм и методов работы по:
созданию единой автоматизированной информационной системы, включающей в себя базу данных о кадровом резерве области (информационная система «Управленческий потенциал региона");
формированию состава высококвалифицированных кадров, подготовленных к руководящей работе и способных участвовать в решении задач социально - экономического развития области;
созданию комплексной системы планомерного отбора кандидатов для обеспечения кадрового резерва области, в том числе для замещения высших и главных государственных должностей государственной гражданской службы области;
координации деятельности по систематическому отбору кандидатов и пополнению информационной системы «Управленческий потенциал региона" данными о высококвалифицированных специалистах, в том числе руководящего состава, по следующим направлениям:
организация деятельности исполнительных органов государственной власти по работе с резервом кадров на замещение вышестоящих государственных должностей государственной гражданской службы области;
работа с выпускниками образовательных учреждений высшего профессионального образования, получающим послевузовское и второе высшее образование;
взаимодействие с органами местного самоуправления области по вопросам планомерного изучения и использования кадрового потенциала области;
взаимодействие с федеральными территориальными органами исполнительной власти в рамках ротации руководящих кадров;
сотрудничество с общественными организациями, центрами, консалтинговыми группами, занимающимися подбором и привлечением управленческого персонала;
отбор высококвалифицированных специалистов и руководителей в предприятиях и учреждениях промышленности и науки области;
привлечение специалистов и управленческого персонала коммерческих объединений, предприятий, организаций и учреждений;
обеспечение равного доступа граждан (в том числе государственных и муниципальных служащих) к зачислению в резерв руководящих кадров области путем их самовыдвижения и проведения конкурса документов среди потенциальных кандидатов;
организация работы по планомерному информированию граждан о проведении конкурсов, размещение объявлений в областных и местных средствах массовой информации;
осуществление межрегионального взаимодействия, в том числе посредством сети Интернет.