Недействующий

О проведении аттестации государственных служащих органов Пермской области(Утратило силу на основании постановления администрации области от 25 июня 1997 года N 233)

IУ. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
АТТЕСТАЦИИ

4.1. Результаты аттестации сообщаются главе администрации области, главам администрации Коми-Пермяцкого автономного округа, городов и районов области, руководителям структурных органов исполнительной власти области в недельный срок после проведения аттестации соответствующего государственного служащего.

С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии с соблюдением действующего законодательства принимается решение о материальном и моральном поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении должностных окладов по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, направлении на повышение деловой квалификации, повышении или понижении в должности, об освобождении от занимаемой должности работника, признанного не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации, или обращается внимание аттестируемых на имеющиеся недостатки в исполнении ими служебных обязанностей и на низкие результаты их деятельности.

Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации работника. По истечении указанного срока понижение должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, освобождение работника от должности по результатам данной аттестации не допускается.

Время болезни и отпуска работника не засчитывается в двух месячный срок.

По итогам проведенной работы издаются постановления главы администрации области, постановления глав администраций Коми-Пермяцкого автономного округа, городов и районов области, приказы руководителей структурных органов областной администрации, в которых дается анализ проведения аттестации, утверждаются разработанные мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационных комиссий.

4.2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам освобождения от должности работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.