4.1. Изучение профессиональных, деловых и личностных качеств государственных служащих, состоящих в резерве кадров, ведется повседневно и всесторонне на протяжении всего времени нахождения их в составе резерва.
Ежегодно, в конце 4 квартала, проводится анализ состава резерва кадров, выносится оценка служебной деятельности, степени выполнения индивидуальных планов подготовки государственных служащих, состоящих в резерве.
4.2. Государственные служащие, не проявившие необходимых профессиональных, деловых и личностных качеств, умения работать с людьми, из состава резерва кадров исключаются. Решение об исключении из резерва кадров принимается руководителями государственного органа, структурного подразделения органа государственной власти области, в компетенцию которых входит назначение на должность или освобождение от должности соответствующих государственных служащих.
Состав резерва кадров пополняется новыми государственными служащими из числа молодых и перспективных работников. Рассмотрение и утверждение вновь отобранных кандидатов для зачисления в резерв кадров производятся согласно подпунктам 2.4-2.12 настоящего Положения.
4.3. Состояние работы по формированию и подготовке резерва кадров в государственном органе, структурном подразделении органа государственной власти области рассматривается ежегодно.
Итоги работы с резервом кадров за истекший год доводятся до соответствующего руководителя.