1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования государственного резерва кадров государственных служащих (далее резерв кадров) и его подготовки для выдвижения на замещение старшей, ведущей, главной и высшей государственных должностей государственной службы области (далее - государственная должность) в государственных органах исполнительной власти области с целью установления единых организационных принципов в работе с резервом, включая его профессиональную подготовку, совершенствования деятельности по подбору и расстановке государственных служащих области, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах государственных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на вышестоящие государственные должности.
1.2. Работа по формированию и подготовке резерва кадров строится в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законом Пермской области "О государственной службе Пермской области", нормативными актами губернатора области, регламентирующими порядок и условия продвижения по государственной службе области.
1.3. Резерв кадров представляет собой специально отобранную группу лиц, органически сочетающих в себе высокую компетентность, инициативность и творческий подход к исполнению служебных обязанностей, чуткость к сотрудникам, их нуждам и запросам, являющихся примером в работе, владеющих экономическими методами хозяйствования, способных при дополнительной подготовке достичь соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к вышестоящим государственным должностям, на которые они готовятся в качестве резерва.
1.4. Резерв кадров призван стать гарантом стабильности всех звеньев государственной службы области, высокой эффективности исполнения государственных обязанностей, стимулом повышения профессионализма и деловой активности государственных служащих.