Работодатели и трудовые коллективы обязаны обеспечить реализацию установленных законодательством Российской Федерации и Пермского края социальных гарантий, прав и мер социальной поддержки для работающих лиц в пределах средств, выделенных на эти цели из соответствующих бюджетов.
(в ред. Закона Пермской области от 30.11.2004 N 1834-390, Закона Пермского края от 21.12.2015 N 588-ПК)
В коллективных и индивидуальных трудовых договорах (контрактах) могут предусматриваться, за счет средств предприятий, учреждений и организаций, дополнительные, по сравнению с установленными законодательством, меры социальной поддержки, выплаты, компенсации и другие формы социальной защиты работников, а также беременных женщин, кормящих матерей, матерей, имеющих несовершеннолетних детей.