1 Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 25 Федерального закона от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и устанавливает механизм представления работодателями независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности организаций информации о наличии вакантных рабочих мест и должностей (далее - вакансий) органам Федеральной государственной службы занятости населения Пермской области (далее - служба занятости) в целях эффективного содействия в предоставлении равных возможностей гражданам в трудоустройстве.
2 Работодатели ежемесячно 1 числа представляют службе занятости информацию о наличии вакансий на первое число месяца по прилагаемой форме "Извещение о наличии вакантных рабочих мест и должностей".
В графе "Примечание" указывается дата, когда на имеющуюся вакансию работодатель готов принять работника.
3 Информацию о вакансиях, открывающихся далее в течение месяца, работодатели передают службе занятости телефонограммой в день появления вакансий с указанием реквизитов, предусмотренных формой извещения.
4 В случае закрытия вакансии работодатели сообщают об этом службе занятости телефонограммой в день подписания соответствующего приказа.
5 Работодатели при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, в 5-дневный срок со дня подписания соответствующего приказа возвращают службе занятости направление с указанием даты приема гражданина на работу.
6 При поступлении от работодателей информации о наличии или закрытии вакансий служба занятости оперативно корректирует соответствующий банк данных и доводит изменения до граждан, ищущих работу, через информационные залы.
7 Служба занятости формирует банк данных по специалистам, обратившимся в поисках работы, и обеспечивает доступ работодателей к этой информации для подбора кадров.
20895