Недействующий

Об охране труда в Пермской области (с изменениями на 11 ноября 2005 года)

Статья 4. Право работника на охрану труда

Органы государственной власти Пермской области гарантируют право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту), студентам, учащимся всех форм и видов обучения в период прохождения ими производственной практики, а также выполнения других трудовых обязанностей, включая обучение труду, военнослужащим, привлекаемым для работы в организациях, осужденным, отбывающим наказание по приговору суда, в период их работы в организациях, а также членам кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии. (абзац с дополнениями, внесенными Законом Пермской области от 15 мая 2001 года № 1512-239)

Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:

на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;

на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

на отказ от выполнения работ, проводимых в нарушение требований по охране труда, техники безопасности, а также в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья или окружающих людей до устранения этой опасности. Данный отказ не влечет за собой необоснованных последствий для работника;

на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, дополнительными отпусками, сокращенным рабочим временем для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, за счет средств работодателя;

на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

на сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, а также на время прохождения внеочередного медицинского осмотра (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями; (абзац в редакции Закона Пермской области от 15 мая 2001 года № 1512-239)

на проведение инспектирования органами государственной экспертизы, надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работника, на его рабочем месте;

на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда, в том числе на судебную защиту;

на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда;

на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации. (абзац дополнен Законом Пермской области от 15 мая 2001 года № 1512-239)