1 Условия I этапа областного смотра-конкурса 1997 года.
1.1 В конкурсе принимают участие районы и хозяйства, обеспечившие реальное прогнозирование, качественное составление и сдачу бизнес-планов на 1997 год в установленные вышестоящей организацией сроки. Основные показатели бизнес-планов представляются в департамент АПК и продовольствия в разрезе хозяйств одновременно с бизнес-планом районных управлений (отделов) сельского хозяйства (приложение 2). Хозяйства и фермеры, не представившие бизнес-планы в установленный срок, в смотре-конкурсе не участвуют.
1.2 Критерием при подведении итогов весенне-полевых работ как для районов, так и для сельхозтоваропроизводителей всех форм собственности является:
планирование площадей зерновых и зернобобовых культур не ниже уровня 1996 года;
выполнение плана сева яровых культур (зерновых, картофеля, подсева многолетних трав) в оптимальные агротехнические сроки, т.е. посев зерновых культур за 10 календарных дней. Началом отсчета считать дату, когда половина районов агроклиматической зоны отчиталась о начале посева зерновых. Эта дата устанавливается областной комиссией по подведению итогов смотра-конкурса по каждой зоне в отдельности на основании оперативной отчетности.
2 Для поощрения победителей смотра-конкурса между районами устанавливается следующий порядок:
2.1 Первые места по каждой зоне присуждаются районам, если хозяйства всех форм собственности, включая подсобные хозяйства промышленных предприятий:
а) обеспечили составление и сдачу бизнес-планов качественно в установленные сроки (согласно графику сдачи бизнес-планов);
б) выполнили планы ярового сева в разрезе культур до 1 июня (приложения 3 и 4);
в) выполнили план подсева многолетних трав.
2.2 Вторые места - если выполнены требования пунктов 2.1 (а,в), а план ярового сева выполнен на 90%.
2.3 Третьи места - если выполнены требования пунктов 2.1 (а,в), а яровой сев должен быть выполнен на 85%.
2.4 Места присуждаются районам, выполнившим условия. Но если в зоне на одно место претендуют несколько районов, то предпочтение отдается тем районам, которые дали наибольший прирост посевных площадей к уровню 1996 года.
2.5 В районах, занявших призовые места по итогам первого этапа, премии выплачиваются главам администраций, начальникам районных управлений сельского хозяйства (сельхозотделов) и главным специалистам (агроном, инженер, экономист, бухгалтер). Премия выдается в пределах должностного оклада, если район занял первое место, за вторые и третьи места премируется та же категория специалистов, но соответственно на 10% и 20% ниже должностного оклада.
2.6 Специалисты департамента АПК и продовольствия премируются в размере должностного оклада при условии выполнения плана ярового сева не менее 90% по области до 1 июня. Премии выплачиваются председателю департамента АПК и продовольствия, председателю и специалистам комитета растениеводства и земледелия. Премии председателям и специалистам других комитетов и служб департамента определяются приказом председателя департамента.
3 Хозяйства всех форм собственности по итогам смотра-конкурса премируются при выполнении плана ярового сева в оптимальные агросроки (пункт 1.2).
3.1 Критерием для определения суммы премирования для хозяйств победителей смотра-конкурса устанавливается один гектар ярового сева, условно приравненный к одному гектару сева яровых зерновых. Коэффициенты перевода приведены в приложении 4.
3.2 Цена премирования за один переводной гектар определяется следующим образом:
из общей суммы, определенной для премирования по результатам первого этапа, вычитается сумма, насчитанная для премирования специалистов районов-победителей и департамента АПК и продовольствия, а оставшаяся сумма делится на суммарную площадь переводных гектаров победителей смотра-конкурса первого этапа.
3.3 Фонд премирования для конкретного хозяйства рассчитывается путем перемножения суммарного объема переводных гектаров на цену, полученную в результате расчета по пункту 3.2.
3.4 В сельскохозяйственном предприятии рассчитанная сумма должна быть распределена следующим образом:
руководитель предприятия, главный агроном, главный инженер, главный экономист, главный бухгалтер, а также агрономы и механики производственных подразделений в растениеводстве премируются в пределах месячного оклада, но не свыше 30% от премиальной суммы. Оставшуюся сумму премиального фонда администрация хозяйства совместно с профсоюзным комитетом (там, где есть профсоюзные организации) распределяет механизаторам и другим работникам хозяйства, активно участвовавшим в весенне-полевых работах.
3.5 Сельскохозяйственные предприятия, не представившие бизнес-планы, во втором этапе смотра-конкурса не участвуют.