4.1 В соответствии с функциональными обязанностями управление имеет право:
координировать деятельность территориальных органов исполнительной власти по вопросам обеспечения единой государственной политики в области охраны труда, занятости, трудовых отношений, условий и оплаты;
проверять работу органов управления, предприятий, находящихся на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, по вопросам, входящим в компетенцию управления; составлять по результатам проверок соответствующие документы и вносить предложения по устранению выявленных недостатков;
привлекать для проведения проверок специалистов исполнительных органов управления, служб контроля и надзора; представителей профсоюзов, объединений работодателей, научных сотрудников высших учебных заведений и специалистов учреждений, организаций;
заслушивать на заседании коллегии управления информации, доклады руководителей организаций, учреждений работодателей по вопросам, отнесенным к компетенции управления труда;
получать от Пермского областного комитета государственной статистики, подразделений администрации и органов местного самоуправления предусмотренные государственной отчетностью материалы, отчеты, информации по вопросам, входящим в компетенцию управления;
вносить предложения областной администрации о приостановлении или отмене действия на территории области приказов и указаний руководителей органов исполнительной власти, предприятий по вопросам, отнесенным к компетенции управления, в случаях, когда указанные решения противоречат действующему законодательству;
запрещать (приостанавливать) совместно с другими органами госнадзора и контроля эксплуатацию производственных объектов или производство работ при выявлении нарушений нормативных требований по охране труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников;
контролировать ход выполнения программ и мероприятий по вопросам охраны труда, проведения аттестации рабочих мест, сертификации предприятий и производственных объектов; вносить предложения по совершенствованию условий труда и техники безопасности на предприятиях и организациях;
вносить в орган, назначивший льготную пенсию, предложения о взыскании с предприятия денежных сумм, выплаченных в связи с необоснованным отнесением рабочего места к спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей на льготное пенсионное обеспечение. Давать представления администрации предприятия о приостановлении действия принятых на предприятии решений по льготному пенсионному обеспечению и дополнительным отпускам, не соответствующих действующему законодательству;
производить государственную экспертизу условий труда на предприятиях области и при выявлении нарушений действующего законодательства, ущемляющих права работников на получение льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, выдавать администрации предприятий предписания об устранении этих нарушений;
получать необходимую информацию для осуществления контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений у сторон, подписавших договор или соглашение;
проводить проверку (в порядке контроля за выполнением коллективных договоров) предоставления высвобождаемым с предприятий работникам гарантий и компенсаций, установленных законодательством о труде, Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и другими законодательствами и нормативными актами;
направлять предложения, запрашивать юридические, нормативные документы и рекомендации у Министерства труда и социального развития Российской Федерации;
созывать и принимать участие в конференциях, проводить семинары и совещания, организовывать выставки передового опыта, работать со средствами массовой информации по вопросам, входящим в компетенцию управления;
проверять качество обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда на курсах и семинарах, организуемых учебными учреждениями области;
устанавливать и развивать деловые связи и контакты с регионами Российской Федерации, другими республиками и государствами по вопросам, отнесенным к компетенции управления.
4.2 Управление может заключать договоры и соглашения по вопросам, входящим в компетенцию управления.
4.3 Должностные лица управления труда имеют право доступа в установленном порядке на предприятия, в учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности.