2.1 Управление создано в целях проведения на территории области единой государственной политики по вопросам труда, занятости, охраны труда, его условиями, оплаты, правового регулирования трудовых отношений и социального партнерства.
2.2 Основными задачами управления являются:
обеспечение защиты трудовых прав граждан, государственных социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством о труде для всех работников предприятий, учреждений и организаций, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности;
проведение анализа состояния социально-трудовой сферы, выработка предложений и реализация мер по стабилизации, повышению уровня жизни и доходов населения области;
совершенствование организации оплаты труда, дифференциации заработной платы по отраслям и категориям работников, методологии нормирования и тарификации труда;
обеспечение социальной защиты населения на основе минимальных потребительских бюджетов, нормативов и социальных стандартов, индексации заработной платы, пособий и компенсаций;
организация и обеспечение деятельности региональной системы социального партнерства;
проведение единой государственной политики в области занятости населения. Выработка предложений по регулированию рынка труда, предотвращению массовой безработицы;
совершенствование системы управления трудовыми ресурсами. Разработка мер по формированию, распределению и использованию трудовых ресурсов;
организация системы управления охраной труда на предприятиях, в организациях и учреждениях области;
координация работ по развитию системы обучения кадров на производстве. Организационное и методическое обеспечение работы некоммерческого партнерства по развитию персонала Пермской области по содействию предприятиям в повышении квалификации и переподготовке кадров на производстве.
2.3 Организация разработки и реализация мер в области:
совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы и контроля за правильностью применения единой тарифной сетки (ЕТС);
создания условий для повышения мотивации и производительности труда;
рационального размещения производительных сил области на основе проведения демографической экспертизы;
изучения рынка профессий и содействия его пропорциональному развитию, участия в разработке и реализации региональных программ подготовки и повышения квалификации кадров, профессиональной ориентации населения;
проведения активной демографической политики, развития народонаселения;
выполнения федеральных программ в социально-трудовой сфере области;
разрешения социально-трудовых проблем на предприятиях области, в том числе в процессах разгосударствления, приватизации, несостоятельности (банкротстве);
разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов);
развития малого бизнеса, предпринимательства и коммерческих структур в социально-трудовой сфере;
совершенствования системы государственного социального страхования.
2.4 Осуществление государственного контроля за:
предоставлением (реализацией) государственных гарантий, предусмотренных действующим законодательством по вопросам труда;
своевременной выплатой заработной платы на предприятиях, в учреждениях и организациях;
обеспечением минимального уровня заработной платы;
выполнением программ по социальной защите отдельных категорий населения;
2.5 Осуществление государственной политики в области охраны труда, координации деятельности контрольных и надзорных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; организационно-методическое обеспечение работы служб охраны труда в органах местного самоуправления и на предприятиях области.
2.6 Организация работы по аттестации постоянных рабочих мест, сертификации предприятий и производственных объектов на соответствие требованиям безопасности труда.