Приоритетными направлениями политики по развитию кадрового потенциала и формированию высоких стандартов подготовки и обучения кадров в сфере культуры и искусства являются:
- совершенствование системы подготовки кадров (обучение новым современным специальностям, использование современных технологий и методов обучения, внедрение гибких организационных структур в учебных заведениях культуры и искусства);
- создание эффективной системы переподготовки кадров (развитие системы дистанционного обучения и оперативного консультирования на основе электронных средств телекоммуникаций, организация стажировок вне области и за рубежом);
- стимулирование развития профессиональной творческой среды (организация профессиональных конкурсов, проведение летних творческих лагерей для одаренных детей, учреждение премий, организация творческого обмена опытом и т.п.);
- организация и поддержка научных прикладных исследований в области культурологического образования, взаимодействие с высшими и средними учебными заведениями гуманитарной направленности для подготовки кадров культуры широкого профиля;
- улучшение условий труда работников культуры и искусства, обеспечение социальной защиты, закрепление кадров на селе, повышение профессионального престижа.
Мероприятия программы развития сферы культуры Пермской области в 1996-1998 гг. и на период до 2000 г., обеспечивающие достижение ее целей, представлены в следующих разделах:
1. Поддержка развития национальных культур народов Прикамья.
2. Сохранение, освоение и использование историко-культурного наследия.
3. Поддержка исполнительского искусства.
4. Развитие библиотечного дела.
5. Культура и мир детства.
6. Развитие сферы культурно-досуговой деятельности.
7. Развитие кадрового потенциала сферы культуры.
8. Международные культурные связи.