1. Социально-правовые гарантии медицинских и фармацевтических работников регламентируются Основами законодательства Российской Федерации "Об охране здоровья граждан" и другими действующими законодательными и нормативными актами Российской Федерации и области.
2. Медицинские и фармацевтические работники имеют право на:
получение достоверной информации от администрации их учреждения, предприятия, организации, государственных и общественных органов о состоянии условий труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по их защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
обязательное государственное личное страхование на сумму в размере 120 месячных должностных окладов, если их работа связана с угрозой жизни и здоровью в соответствии с перечнем профессий и должностей, утвержденным Правительством Российской Федерации (в редакции Закона Пермской области от 27 апреля 2002 года N 140-21)
профессиональную переподготовку за счет средств бюджета в случае невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
перевод на другую работу при ухудшении состояния здоровья вследствие воздействия вредных или опасных производственных факторов, на основании медицинского заключения;
осуществление социальных гарантий по вопросам обеспечения занятости, приема на работу.
единовременные выплаты по возмещению вреда, причиненного их жизни и здоровью вследствие профессиональной деятельности, в соответствии с законом Пермской области, перечнем профессий и должностей, утвержденным актом губернатора области, а также в соответствии с иными актами губернатора области (в редакции Законом Пермской области от 27 апреля 2002 года N 140-21)
3. Оплата труда медицинских и фармацевтических работников гарантирована минимальным уровнем, установленным Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы. Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются самими медицинскими и фармацевтическими предприятиями, учреждениями и организациями в пределах имеющихся средств на оплату труда.
Условия коллективных договоров и соглашений, заключенные в соответствии с законодательством Российской Федерации являются обязательными для работодателей.