6.Управление в соответствии с возложенными на него задачами выполняет функции:
-разрабатывает и организует реализацию совместно с органами экономики, финансов, социальной защиты населения и другими органами управления области территориальные программы по вопросам, входящим в его компетенцию;
-осуществляет по единой методологии с участием заинтересованных территориальных органов управления разработку системы минимальных потребительских бюджетов для различных социально-демографических групп населения;
-готовит совместно с органами социальной защиты населения, финансов и другими органами исполнительной власти предложения об установлении дополнительных компенсационных выплат отдельным категориям населения, о повышении размеров оплаты труда работников бюджетной сферы, пенсий, пособий, стипендий и других социальных выплат;
-осуществляет контроль за обеспечением государственных гарантий по оплате труда (минимальный размер оплаты труда, минимальные гарантии по оплате труда работников бюджетной сферы на основе ЕТС, минимальные размеры компенсационных доплат, установленных государством, районные коэффициенты, северные надбавки и др.);
-готовит совместно с органами финансов предложения о размерах тарифных ставок и должностных окладов для отдельных должностей и категорий работников бюджетных учреждений и организаций и направляет их в Министерство труда РФ;
-участвует совместно с органами финансов в совершенствовании регионального регулирования денежных доходов населения;
-осуществляет государственный контроль за условиями труда и правильностью предоставления работникам льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда на предприятиях области в соответствии с Положением о Государственной экспертизе условий труда РФ;
-готовит предложения по вопросам охраны труда в регионе;
-оказывает предприятиям региона помощь в организации обязательного государственного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Готовит предложения по совершенствованию системы государственного социального страхования;
-осуществляет контроль за правильным наименованием профессий и должностей, соблюдением правил ведения трудовых книжек и других документов, содержащих сведения о характере выполняемых работ, определяющих право на льготное пенсионное обеспечение;
-участвует в работе региональной трехсторонней комиссии в качестве полномочного представителя администрации области;
-в установленном порядке проводит уведомительную регистрацию коллективных договоров, осуществляет контроль за их выполнением и соответствием действующему законодательству;
-изучает причины возникновения трудовых споров, может участвовать, в соответствии с действующим законодательством, в предотвращении и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов), готовит предложения по их устранению;
-содействует решению социальных проблем регионального рынка труда;
-проводит оценку состояния трудовых ресурсов на соответствующей территории. Дает заключения по проектам строительства новых и реконструкции действующих предприятий независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности в части использования трудовых ресурсов. Участвует в рассмотрении вопросов финансовой поддержки предприятий с учетом ситуации с занятостью населения на территории;
-организует разработку и реализацию территориальной программы народонаселения;
-проводит проверку (в порядке контроля за выполнением коллективных договоров) за предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций, установленных законодательством о труде;
-участвует в разработке территориальных программ подготовки кадров, изучает рынок профессий и содействует его пропорциональному развитию;
-обеспечивает с участием органов исполнительной власти реализацию государственной политики в области профессиональной ориентации молодежи и других социально-демографических групп населения, координирует проведение профориентационной работы на территории области;
-осуществляет организационно-методическое руководство проведением аттестации государственных служащих органов исполнительной власти, а также служащих учреждений и организаций, находящихся на бюджетном финансировании;
-разрабатывает совместно с другими органами исполнительной власти, с учетом состояния рынка труда и уровня жизни населения, программы содействия трудовой миграции, определяет меры обеспечения защиты территории от избытка мигрантов. Обосновывает территориальные масштабы специфических форм миграции - сезонной, вахтовой, контрактной, военной, маятниковой и увязывает их с политикой на рынке труда;
-рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан по вопросам, входящим в компетенцию Управления и принимает по ним необходимые меры.