ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Губернатора Курской области от 11.10.2016 N 276-пг, от 03.11.2017 N 305-пг)
1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров Курской области.
2. Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития Курской области на период до 2020 года.
3. Резерв управленческих кадров - это специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа лиц, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами и высокой степенью ответственности, позволяющими рассматривать их в качестве кандидатов для замещения руководящих должностей.
4. Резерв управленческих кадров Курской области состоит из двух уровней:
резерв действующий, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время, в том числе резерв, находящийся под патронажем Губернатора Курской области;
резерв перспективы развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.
5. Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров Курской области осуществляется по целевым группам должностей:
Руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Курской области | до 80 должностей |
Должности руководителей муниципальных образований Курской области (главы городских округов и муниципальных районов) | до 33 должностей |
Должности заместителей глав администраций городских округов и муниципальных районов Курской области | до 100 должностей |
Должности руководителей областных казенных учреждений, областных бюджетных учреждений, предприятий и организаций по соответствующим отраслям | до 35 должностей |
6. Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области на основании сведений, представляемых органами исполнительной власти Курской области, государственными органами Курской области, администрациями муниципальных районов и городских округов Курской области, по каждой целевой группе готовит номенклатуру должностей, на которые будет формироваться резерв управленческих кадров Курской области, обеспечивает методическую и консультативную помощь по формированию резерва управленческих кадров Курской области, работе с ним и его эффективному использованию.
7. Работу по формированию, ведению, подготовке, использованию резерва управленческих кадров Курской области по 4-й целевой группе "Должности руководителей областных казенных учреждений, областных бюджетных учреждений, предприятий и организаций по соответствующим отраслям" осуществляют соответствующие органы исполнительной власти Курской области и ежеквартально, не позднее 25-го числа последнего месяца отчетного квартала, представляют в комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области информацию о проведенных мероприятиях.
8. Формирование резерва управленческих кадров Курской области осуществляется из:
представителей органов власти Курской области (заместители Губернатора Курской области, руководители органов исполнительной власти, государственных органов Курской области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти), руководителей органов местного самоуправления Курской области, депутатов Курской областной Думы, депутатов представительных органов местного самоуправления и граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Курской области;
представителей бизнеса (руководителей коммерческих организаций, победителей и лауреатов областных профессиональных конкурсов и соревнований, руководителей среднего звена);