1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области в целях повышения ответственности и инициативы работников областного государственного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - учреждение) в реализации задач и функций этого учреждения, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительской дисциплины и регулирует вопросы установления и размеры доплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждения, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.
2. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих доплат и выплат находятся в зависимости от выполнения задач, поставленных перед учреждением, и направлены на усиление материальной заинтересованности работников учреждения в качественном и профессиональном исполнении своих должностных обязанностей, укрепление трудовой и производственной дисциплины, обеспечение бесперебойной работы оборудования и техники.
3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения и исчисляются в абсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам).
Выплаты руководителю учреждения устанавливаются работодателем.
4. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
2) доплата за сверхурочную работу. Размер доплаты определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты определяется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере до 10 процентов тарифной ставки (оклада).
5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада);
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада);
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:
при стаже работы в процентах
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30;
4) премия за выполнение основных показателей деятельности учреждения (размер премии не ограничивается).
6. Условия выплаты и размеры ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются руководителем учреждения.
Порядок и условия премирования, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размер премии и условия, при которых работник не представляется к премированию, устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом работников, исходя из конкретных условий и задач.
7. Работникам учреждения выплачивается ежегодно, как правило, к очередному отпуску материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов).
8. Работодатель в пределах фонда оплаты труда имеет право устанавливать иные доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников), которые закрепляются в коллективном договоре.
9. Размеры выплат, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 5 настоящего Порядка, и размеры премии руководителю учреждения устанавливаются работодателем.
10. При формировании фонда оплаты труда работникам учреждения сверх средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предельных величин доплат компенсационного характера, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы, качество выполняемых работ и ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 тарифных ставок (окладов);
ежемесячной надбавки за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) - в размере 3,6 тарифных ставок (окладов);
премий - в размере 3 тарифных ставок (окладов);
материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов).
11. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться единовременная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности (рабочей профессии), в следующих случаях: