Цель Программы - повышение эффективности государственной службы области в целом, ее видов и уровней, оптимизация затрат на государственных служащих и развитие ресурсного обеспечения государственной службы.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
создание условий для оптимального организационно-правового обеспечения государственной службы;
создание комплексной правовой основы регулирования государственной службы;
обновление структуры, функций и содержания государственной службы;
разработка действенных механизмов реализации государственной кадровой политики;
определение обязанностей, полномочий и мер ответственности государственных служащих на основе должностных (служебных) регламентов;
создание опережающей системы профессиональной подготовки государственных служащих;
применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для государственной службы, оценки результатов служебной деятельности государственных служащих, а также создание условий для их должностного (служебного) роста;
совершенствование механизма формирования резерва кадров для замещения государственных должностей государственной службы;
создание оптимальных материально-технических условий для эффективного функционирования государственной службы и исполнения государственными служащими своих должностных (служебных) обязанностей.
Программа имеет среднесрочный характер и будет реализовываться в 2003 - 2005 годах.
Этапы реализации Программы:
1 этап - 2003 - 2004 годы;
2 этап - 2004 - 2005 годы.
Содержание этапов и сроки реализации их мероприятий конкретизируются с учетом принятых на федеральном уровне нормативных правовых актов.