В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников) для молодых граждан, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;
квотирование рабочих мест - выделение (резервирование) и (или) создание рабочих мест для трудоустройства молодежи в соответствии с установленной квотой;
невыполнение квоты - несоблюдение установленного в соответствии с настоящим Законом минимального количества рабочих мест для молодых граждан.