1. Аттестация работников областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти области (далее - учреждения), осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС).
(пункт в ред., введенной в действие постановлением Правительства Курской области от 21 июля 2009 года № 91, - см. предыдущую редакцию)
2. Руководители учреждений, назначение и освобождение которых производится органом исполнительной власти, в чьем ведении находится учреждение, аттестуются этим органом.
3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждений, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.
4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляются руководителями учреждений в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.
5. Основными критериями деловых качеств работников при проведении аттестации и тарификации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.