ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 сентября 2007 г. N 174


ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
СОЗДАННЫХ ПРИ ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
(с изменениями на 21 июля 2009 года)
__________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Курской области
от 16 июля 2010 года № 89-пп
__________________________________________

__________________________________________
Документ с изменениями, внесёнными:
постановлением Правительства Курской области от 21 июля 2009 года № 91
__________________________________________

(наименование постановления в ред., веденной в действие постановлением Правительства Курской области от 21 июля 2009 года № 91, - см. предыдущую редакцию)

В соответствии с Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти области;

(абзац в ред., введенной в действие постановлением Правительства Курской области от 21 июля 2009 года № 91, - см. предыдущую редакцию)

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти области;

(абзац в ред., введенной в действие постановлением Правительства Курской области от 21 июля 2009 года № 91, - см. предыдущую редакцию)

разряды оплаты труда работников областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти области.

(абзац в ред., введенной в действие постановлением Правительства Курской области от 21 июля 2009 года № 91, - см. предыдущую редакцию)

2. Комитету здравоохранения Курской области (А.А. Чихирин), комитету по культуре Курской области (В.В. Рудской), комитету социального обеспечения Курской области (О.В. Новикова) в связи с принятием настоящего постановления подготовить предложения по внесению соответствующих изменений в нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда работников подведомственных областных государственных учреждений.

3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Первый заместитель Губернатора -
Председатель Правительства
Курской области
А.С.ЗУБАРЕВ

Утвержден
постановлением
Правительства Курской области
от 28 сентября 2007 г. N 174
(в ред., введенной в действие
постановлением Правительства Курской области
 от 21 июля 2009 года № 91, -
см. предыдущую редакцию)

     
ПОРЯДОК
ПРИСВОЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ РАБОТНИКАМ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ
ПРИ ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ

(наименование положения в ред., введенной в действие постановлением Правительства Курской области от 21 июля 2009 года № 91, - см. предыдущую редакцию)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти области (далее - учреждения), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

(пункт в ред., введенной в действие постановлением Правительства Курской области от 21 июля 2009 года № 91, - см. предыдущую редакцию)

2. Тарифные разряды работникам учреждений устанавливаются на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Присвоение тарифного разряда руководителю учреждения производится органом исполнительной власти области, в чьем ведении находится учреждение, в зависимости от группы по оплате труда в соответствии с приведенной ниже таблицей.

Таблица

Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется ежегодно органом исполнительной власти области, в чьем ведении находится учреждение, исходя из показателей отнесения областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти области, к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

(пункт в ред., введенной в действие постановлением Правительства Курской области от 21 июля 2009 года № 91, - см. предыдущую редакцию)

4. Тарифные разряды заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

5. По результатам аттестации работникам учреждений производится присвоение тарифных разрядов руководителем учреждений.

6. Аттестация работников производится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти области, согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

(в ред., введенной в действие постановлением Правительства Курской области от 21 июля 2009 года № 91, - см. предыдущую редакцию)

7. Присвоение тарифных разрядов другим работникам, не предусмотренным постановлением Правительства Курской области от 28 сентября 2007 г. N 174, производится в порядке, установленном для бюджетных учреждений соответствующих отраслей или по общеотраслевым условиям.

8. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначенным, в порядке исключения, на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии, может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Приложение N 1
к Порядку присвоения тарифных разрядов
работникам областных государственных
учреждений, созданных при органах
исполнительной власти области
(в ред., введенной в действие
постановлением Правительства Курской области
 от 21 июля 2009 года № 91, -
 см. предыдущую редакцию)

     
ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ
 ПРИ ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ, К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Областные государственные учреждения, осуществляющие централизованный бухгалтерский учет, относятся к группам по оплате труда руководителей на текущий финансовый год в зависимости от объема расходов обслуживаемых учреждений, централизованных мероприятий и областных целевых программ по отчету за предыдущий год в части средств, операции с которыми осуществляют централизованные бухгалтерии, по следующим показателям:

(пункт в ред., введенной в действие постановлением Правительства Курской области от 21 июля 2009 года № 91, - см. предыдущую редакцию)

2. Областные государственные учреждения, осуществляющие функции по техническому надзору за строительством и капитальным ремонтом, материальному и транспортному обеспечению, относятся к группам по оплате труда руководителей на текущий финансовый год исходя из объема расходов учреждений, находящихся в ведении органа исполнительной власти, при котором создано указанное учреждение, централизованных мероприятий и областных целевых программ по отчету за предыдущий год по коду экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации 225 "Услуги по содержанию имущества"; коду экономической классификации 310 "Увеличение стоимости основных средств" в части расходов учреждения по оплате договоров подряда на строительство, реконструкцию, расширение помещений, зданий, сооружений; коду экономической классификации 262 "Пособия по социальной помощи населению" в части расходов на оказание адресной социальной помощи отдельным категориям граждан на проведение работ по газификации домовладений (квартир), а также расходов, включенных в перечень строек и объектов для областных государственных нужд, заказчиками которых определены органы исполнительной власти области, средств Пенсионного фонда Российской Федерации, направляемых на проведение капитального и текущего ремонта учреждений социального обслуживания населения по следующим показателям:

    
 (пункт в ред., введенной в действие постановлением Правительства Курской области от 21 июля 2009 года № 91, - см. предыдущую редакцию)

Приложение N 2
к Порядку присвоения тарифных разрядов
работникам областных государственных
учреждений, созданныхпри органах
исполнительной власти области
(в ред., введенной в действие
постановлением Правительства Курской области
от 21 июля 2009 года № 91, -
см. предыдущую редакцию)

     
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ ПРИ ОРГАНАХ
 ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Аттестация работников областных государственных учреждений, созданных при органах исполнительной власти области (далее - учреждения), осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС).

(пункт в ред., введенной в действие постановлением Правительства Курской области от 21 июля 2009 года № 91, - см. предыдущую редакцию)

2. Руководители учреждений, назначение и освобождение которых производится органом исполнительной власти, в чьем ведении находится учреждение, аттестуются этим органом.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждений, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.

4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляются руководителями учреждений в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.

5. Основными критериями деловых качеств работников при проведении аттестации и тарификации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.

II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа. Она включает следующие мероприятия:

а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

б) определение состава аттестационной комиссии;

в) разработка графика проведения аттестации;

г) подготовка необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).

О проведении аттестации руководители учреждений издают приказ, в котором определяют сроки ее проведения, устанавливают перечень работников, подлежащих аттестации, назначают состав аттестационной комиссии и определяют задачи руководителям структурных подразделений по обеспечению подготовки, проведению аттестации и подведению ее итогов.

7. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации составляется представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, в том числе:

соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям;

профессиональная компетентность работника;

отношение работника к выполнению должностных обязанностей;

показатели результатов работы за прошедший период;

рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕТС и др.

Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).

8. График проведения аттестации утверждается руководителями учреждений и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.

В графике проведения аттестации указываются:

наименование подразделения, в котором работает аттестуемый;

его фамилия и должность;

дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

должность и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.

9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем - подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.